ウェビナーのポイント
AIを導入して面接業務や採用プロセスを効率化できたとしても、その変化を人事戦略や組織全体の役割拡大にどう繋げるべきか、多くの担当者が課題を抱えていることでしょう。本ウェビナーでは、「採用活動でAIをどう使うか」という視点と、その変化を「どう人事戦略に接続するか」という2つの視点について、MIXIの当事者が具体的な言葉で解説します。
MIXIにおける人事組織・役割の変遷を紐解きながら、採用活動におけるAI活用の実践事例を紹介します。さらに、AI活用を活かし、部署最適と全社最適の双方を担うHRBPへと役割を広げ、人事戦略の実現にどのように繋げているのかを解説します。採用からHRBPへと役割を広げてきたお二人が、AIと人の分業と接続のリアルについて、株式会社overflow代表の鈴木裕斗氏との対談形式で深掘りします。
本セミナーは、以下のような方におすすめです。
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面接や書類選考にAIを導入したものの、浮いた時間の活用方法が未定の方
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AIに判断を任せる範囲と、自社の等級定義やコンピテンシーとの連携について模索している方
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採用現場での変化を、評価や目標設定など他の人事領域にも広げたい方
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HRBPとして活動を始めたものの、採用出身者として何ができるか整理したい方
開催概要
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開催日時
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2026年8月28日（金）12:00〜13:00 ライブ配信
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2026年9月3日（木）12:00〜13:00 アーカイブ配信
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会場
- オンライン（Zoom）
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視聴方法
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下記URLより無料参加登録が必要です。
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登壇者プロフィール
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部部長 山本 陽司 氏
新卒で大手人材紹介会社に入社後、製造業向けのキャリアコンサルタントに従事。2016年にミクシィ（現MIXI）に入社し、中途採用や評価制度運用、グループ会社の人事労務支援を経験。2025年6月に組織戦略部の部長に就任し、現在は採用プロセスの変革やHRBP活動を通じた組織づくりを推進しています。
株式会社MIXI 人事本部 組織戦略部 横断HRBPグループMGR／ビジネス新卒採用グループMGR 卯木 源一 氏
新卒で大手人材紹介会社に入社し、製造業向け人材紹介の営業を経験。2020年にミクシィ（現MIXI）に入社。2023年4月に中途採用組織のグループマネージャーに就任。2025年からは組織戦略部横断HRBPグループのMGR、2026年からはビジネス職の新卒採用MGRも兼任しています。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社後、広告営業やAmebaプラットフォーム管轄責任者を経験。その後、スタートアップ企業代表取締役を経てDeNAにM&A、子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月に株式会社overflowを創業しました。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役も兼任しています。
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参加費：無料
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参加登録：こちらから
Offersとは
「Offers」は、AI時代のエンジニア採用プラットフォームです。35,000人を超えるエンジニアデータベースと独自のAI技術を活用し、候補者の発見からスカウト、採用までを一貫して支援する「AI RPO」で、再現性のあるエンジニア採用を実現します。導入企業は1,000社以上です。
Offersは以下のサービスを提供しています。
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株式会社overflowについて
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社overflow |
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目1番21号 新虎ノ門実業会館 5F |
| 代表取締役 | 鈴木 裕斗 |
| 設立 | 2017年6月9日 |
| 資本金 | 2億880万円 |
| URL | https://overflow.co.jp/ |
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