Trip.com Japan、Great Place To Work® Institute Japanより「働きがい認定企業」に認定 – 公平性93%評価、多様性を尊重する企業文化が評価

役立つ社畜リリース

2026.06.23

認定取得の背景

Trip.com Japanでは、コアバリュー（Customer Centric、Teamwork、Responsibility、Integrity、Partner）を基盤として、多様な人材が尊重され、一人ひとりが主体的に活躍できる職場づくりを推進しています。

働きがいポイント TOP3

同社が特に力を入れている働きがいに関するポイントは以下の3点です。

充実した福利厚生・社員特典: 社員が安心して働き続けられるよう、仕事だけでなくライフスタイルやキャリア形成を支援する福利厚生制度を整備しています。
労働環境が安全・衛生的: 安心して能力を発揮できる職場環境づくりを推進しており、オフィス環境の整備に加え、従業員の心身の健康を支える取り組みを通じて、柔軟なワークスタイルと働きやすい環境の維持に努めています。
ウェルビーイングを重視した職場環境: 社員が仕事とプライベートを両立できるよう、休暇を取得しやすい企業文化を醸成しています。必要な時に安心して休暇を取得できる環境は、従業員満足度の向上につながっています。

従業員アンケートで高評価を得た項目

従業員アンケートでは、以下の項目で高い評価を獲得しています。

性的指向に関係なく公平に扱われている（93%）
性別に関係なく公平に扱われている（93%）
新しく入社した人を歓迎する雰囲気がある（93%）
必要な時に休暇を取得できる（92%）
年齢に関係なく公平に扱われている（92%）

これらの結果は、Trip.com Japanが推進するダイバーシティ＆インクルージョンと、オープンで協力的な企業文化を明確に示しています。また、グローバル企業ならではの多文化環境の中で、社員同士が互いを尊重しながら協力し、成長できる組織づくりにも継続的に取り組んでいることが評価されました。

代表取締役社長高田智之氏のコメント

代表取締役社長の高田智之氏は、今回の認定について「大変光栄に思います。Trip.com日本支社は、多様なバックグラウンドを持つ社員一人ひとりが尊重され、自ら挑戦し成長できる環境づくりを大切にしてまいりました。今回の認定は、社員が日々築いてきたオープンで協力的な企業文化が評価されたものと受け止めています。」と述べています。

さらに、「働きがい」とは単に働きやすい制度や環境を整えることだけではなく、社員自身が旅を通じて新しい文化、価値観、地域の魅力に触れ、そこで得た気づきや感動を日々の仕事に活かしていくことも大切にしているとのことです。そのため、社員が自ら旅を体験し、旅行者の視点を深く理解できるよう、旅行に関するサポートにも取り組んでいます。旅行が持つ「人と人、地域と世界をつなぐ力」をより多くのお客様に届けるためには、まず社員自身がいきいきと働き、能力を最大限に発揮できる環境が不可欠であると考えています。