育児・介護社員の在宅勤務における「中抜け」対策ウェビナーを再放送 – 管理職の悩みを解消し、心理的安全性を保ちながら生産性を高めるF-Chair+を紹介

役立つ社畜リリース

2026.05.29

育児・介護休業法改正と在宅勤務の課題

昨年の育児・介護休業法の改正により、3歳から小学校就学前の子を持つ従業員への柔軟な働き方の提供が企業に義務付けられました。また、3歳未満の子の養育や介護を担う従業員に対しては、在宅勤務（テレワーク）の導入が努力義務とされています。

これにより、今後育児や介護を理由に在宅勤務を選択する社員が増加すると見込まれています。しかし、その一方で、「在宅勤務の勤務実態をどのように把握し、適切に運用するか」という新たな課題が現場で浮上しています。

在宅勤務では、家事や育児の送迎、看護などにより、一時的に業務を中断する「中抜け」が日常的に発生しやすくなります。この「中抜け」について、状況把握やルールが不明確なままだと、管理職は「業務実態が見えない」「サボっているのではないか」といった不安を感じやすくなります。

このような状況は、チーム内の納得感を損ね、職場全体の不公平感や不信感につながる可能性があります。

本ウェビナーでは、管理職と一般社員の双方が働きやすいテレワーク環境を構築するための考え方と、リアルな勤務実態を無理なく把握し、管理職のマネジメント負荷を軽減する勤務マネジメントツール「F-Chair+(エフチェアプラス)」（特許取得済）が紹介されます。

「F-Chair+」は、一般的な監視ツールとは異なり、社員の監視によるストレスを軽減する独自機能や、テレワーク特有の悩みに対応する豊富な機能を備えています。心理的安全性を保ちながら、業務に集中しやすいテレワーク環境を整備することで、管理職の懸念を解消し、テレワークにおける生産性向上を支援します。

テレワークでのマネジメントに課題を感じている方や、これからテレワーク導入を控え最適な運用環境を整えたい方にとって、本セミナーは有益な情報を提供するでしょう。

セミナー参加者には特典として、「F-Chair+」を通常より1カ月長い8月末まで無料でじっくりお試しいただけます。実際の操作画面やレポートを体験し、自社での運用イメージを具体化する機会として活用できます。

マジセミ株式会社は、株式会社テレワークマネジメントと協力し、本ウェビナーを開催します。

過去のセミナー資料や他の募集中セミナーは以下でご覧いただけます。
https://majisemi.com/?el=MM