「HRアワード」とは
「HRアワード」は、人と組織に関する優れた取り組み、書籍、ソリューションを表彰する制度です。今回の「HRアワード2026」プロフェッショナル部門には377件の応募があり、その中で組織変革・開発部門において「U-ZEROエンゲージメントスイート」を含む20件が入賞しました。最優秀賞・優秀賞は、「日本の人事部」正会員による投票と選考委員会の選考を経て、2026年10月に発表される予定です。
「U-ZEROエンゲージメントスイート」の評価ポイント
「U-ZEROエンゲージメントスイート」は、研修や1on1、サーベイといった従来の施策ではエンゲージメントスコアが改善しないという課題を持つ人事担当者や経営者に向けて開発されました。U-ZERO代表の三村真宗氏は、株式会社コンカーの社長時代に、社員の声に向き合うことで組織を変革し、Great Place To Work® Institute Japanの「働きがいのある会社ランキング」で日本最長記録となる7年連続1位を達成した経験を持っています。この実践知を「フィードバック経営」という経営モデルとして体系化し、U-ZEROエンゲージメントスイートを通じて提供しています。
本ソリューションは、AIを活用したデジタルサービスと、コンサルティング・研修などの人的支援を組み合わせ、顧客の状況や課題に合わせたパッケージで提供されます。
U-ZERO代表 三村真宗氏のコメント
三村真宗氏は、前職での経験を通じて組織変革の手応えを感じ、その実感を日本全体に広げたいという思いでU-ZEROを立ち上げました。現場の声が経営に届きにくい、あるいは経営の考えが現場に伝わりにくいという多くの組織が抱える課題に対し、U-ZEROの取り組みが人事の実務を知る方々に評価されたことを心強く感じていると述べています。日本の従業員エンゲージメントが世界的に低い水準にある中で、声が行き交う組織を一つでも多くつくれるよう、事業成長を推進していくとのことです。
株式会社U-ZEROについて
株式会社U-ZEROは、「すべての働く人が幸せで”働きがい”のある未来へ」を掲げる日本発のAIスタートアップです。ギャラップ社の調査によると、2024年の日本のエンゲージメントスコアは6％ですが、これを2030年までに10％へ、将来的には世界平均の23％へ引き上げることをミッションとしています。「デジタル」「コンサルティング」「エンパワーメント」の3軸を統合したソリューションにより、「フィードバック経営」の実現を推進しています。
U-ZEROの詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
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