Z世代特化の採用支援カンパニー、株式会社YORISOIがコーポレートサイトを正式公開

役立つ社畜リリース

2026.07.30

Z世代特化の採用支援カンパニー、株式会社YORISOIがコーポレートサイトを正式公開

株式会社YORISOI（本社：東京都千代田区、代表取締役：竹原甲斐斗）は、Z世代に特化したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用活動や求職者集客を支援するコーポレートサイトを正式公開しました。

コーポレートサイト公開の背景

近年、若年層の価値観や仕事選びの基準、情報収集の方法が大きく変化しています。企業名や待遇だけでなく、「どのような環境で働くのか」「自分の価値観と合っているか」「将来どのようなキャリアを築けるか」といった情報を重視する若者が増えている状況です。

一方で企業側では、以下のような採用課題に直面していると見られます。

求人を掲載しても、ターゲットとなる若年層からの応募が集まらない
応募があっても、面談設定や面談着座までつながらない
採用担当者やキャリアアドバイザーが、求人作成や日程調整に追われている
自社の魅力を若年層へ届ける方法が分からない
広告費や採用コストが増加している
採用後のミスマッチや早期離職を防げない

これらの課題を解決するためには、求人掲載だけでなく、ターゲットの価値観や行動を理解した上で、認知・応募・面談・着座までの導線を一貫して設計する必要があると考えられています。株式会社YORISOIはこれまで、自社メディアやSNSの運営、求人媒体の運用、応募者対応、面談日程の調整などを通じて、Z世代と企業をつなぐ仕組みづくりに取り組んできました。今回のコーポレートサイト公開により、同社が提供する支援内容や企業としての考え方を整理し、採用や求職者集客に課題を抱える企業が必要な情報へスムーズにアクセスできる環境を整えました。

コーポレートサイトのコンセプト

コーポレートサイトでは、株式会社YORISOIの企業理念である「With people, With society」「マーケティング×求職者理解で、採用をもっとイージーに」という考え方を軸に、ブランドの世界観を表現しています。

同社が目指しているのは、企業と若者のどちらか一方に寄り添うのではなく、両者の間に生じる情報や認識のズレを解消することです。若者一人ひとりの価値観や仕事を選ぶ理由を理解し、企業が持つ魅力を適切な相手に伝わる形で届けることで、採用コストの最適化だけでなく、採用後のミスマッチや早期離職を減らし、企業と若者の双方が納得できる採用の実現を目指しています。

コーポレートサイトの主なコンテンツ

1．YORISOIの企業理念・目指す未来

会社情報ページでは、株式会社YORISOIが採用支援事業を通じて解決したい社会課題や、企業と若者に対する考え方を紹介しています。若者が自分自身の価値観や働く理由を理解した上で、納得できるキャリアを選択できる社会を目指しているとのことです。企業側に対しては、自社の魅力や働く価値を正しく言語化し、必要な人材へ届けることで、採用コストだけに依存しない持続可能な採用体制の構築を支援します。

2．採用代行・集客運用代行「採用くん」

「採用くん」は、求人原稿の作成から求人媒体・広告の運用、応募者対応、スクリーニング、面談日程の調整、前日・当日のリマインド、面談着座フォローまでを一括して支援するサービスです。採用担当者やキャリアアドバイザーが、求人作成や応募者対応などの業務に追われる状態を解消し、面談・提案・クロージングなどの重要業務へ集中できる体制を構築します。

主な支援内容は以下の通りです。

求人原稿の作成・改善
求人媒体への掲載・運用
広告配信状況の分析・改善
応募者への初回連絡
条件確認・スクリーニング
面談日程の調整
前日・当日のリマインド
面談着座までのフォロー
運用数値をもとにした改善提案

「採用くん」の詳細については、こちらをご覧ください。

3．面談機会を提供する「送客くん」

「送客くん」は、求職者の集客から事前確認、日程調整、リマインドまでを行い、人材紹介会社と求職者の面談機会を提供するサービスです。「直近の面談数が不足している」「キャリアアドバイザーの面談枠が空いている」「自社集客だけでは必要な面談数を確保できない」といった課題に対応します。必要な面談数を短期的に補う「送客くん」と、中長期的な集客体制を構築する「採用くん」を組み合わせることで、企業ごとの状況に合わせた支援も可能です。

主な支援内容は以下の通りです。

SNSやWeb広告等を活用した求職者集客
希望条件や転職時期などの事前確認
面談日程の調整
面談前のリマインド
当日の面談着座確認
面談着座数の確保に向けた継続支援

「送客くん」の詳細については、こちらをご覧ください。

4．Z世代に特化したメディア運用実績

コーポレートサイトでは、株式会社YORISOIがこれまで蓄積してきたSNS・メディア運用実績も掲載しています。同社はTikTok、YouTube、Instagramなどを活用し、若年層に向けたキャリア情報や仕事選びに関するコンテンツを継続的に発信してきました。公式サイト公開時点では、Z世代に特化した自社メディアの累計フォロワー数は15万人を超えています。これらのメディア運用から得られたユーザーの反応や行動データは、企業の求人制作、広告運用、応募導線の設計、求職者とのコミュニケーション改善などに活用されています。

5．会社情報・代表メッセージ

会社情報ページでは、代表取締役・竹原甲斐斗氏のメッセージや、株式会社YORISOIが採用支援を通じて実現したい社会について掲載されています。単に応募数や面談数を増やすだけでなく、若者が納得して働ける環境を増やすこと、企業が採用コストに悩まされず事業成長へ集中できる環境をつくることを、同社の使命として掲げています。

6．採用情報・お問い合わせ窓口

今後の事業拡大に向けた採用情報や、サービスに関する相談窓口も設置されました。採用や求職者集客に課題を抱える企業は、コーポレートサイトのお問い合わせフォームまたは公式LINEから相談できます。

今後の展開

株式会社YORISOIは今後も、Z世代に特化したメディア運営で蓄積したデータとマーケティングノウハウを活用し、企業の採用活動や人材紹介会社の求職者集客を支援していく予定です。また、採用市場や若年層の価値観、求人媒体・SNSの変化に関する情報、採用・面談着座の改善事例などを、コーポレートサイトやSNSを通じて発信していくとのことです。採用活動に関する課題を持つ企業は、気軽に相談できるでしょう。