データコム、リテールテックJAPAN 2026で店舗経営特化の「人材採用・育成ソリューション」を初公開

役立つ社畜リリース

2026.03.02

小売業界の課題解決へ

現在の小売業界では、深刻な人手不足と高い離職率が課題となっています。これにより、採用費用の増加、教育コストの浪費、現場の疲弊、サービスレベルの低下といった複合的な問題が生じています。従来の採用プロセスでは、応募者の本質的な素質やストレス耐性を見抜くことが難しく、採用ミスマッチが発生している状況です。データコムは、人材の潜在的な適性をデータで可視化し、採用の精度を高めることで、ミスマッチのない強固な店舗組織づくりを支援します。

科学的人材採用・育成ソリューションの詳細

このソリューションは、「人材採用・育成」の精度を高め、個とチームのパフォーマンスを最大化するために、採用時の適性診断から入社後の育成、既存の分析システムとの連携までを一気通貫でサポートします。

履歴書では見えない内面を数値化する「適性診断ツール」

ストレス耐性、感情特性、行動傾向といった潜在的な人材特性をデータで可視化します。これにより、スキルや経歴だけでは測れない適性を客観的に把握し、入社後の理想と現実のギャップによるモチベーション低下や早期離職のリスクを未然に防ぎます。

自社独自の採用基準をつくる「ハイパフォーマー分析」

既存社員の中で実際に成果を出しているハイパフォーマーの特性を分析し、企業独自の「ロールモデル」を定義します。部門ごとに優秀な人材の傾向を数値化することで、感覚に頼らない精度の高い採用を実現します。

分析システム連携による人事データと売場データの相関分析

人材施策が売上や利益に与える影響を、データコムの「分析システム」を用いて可視化します。「従業員のモチベーションが高い店舗は売上も高い」といった相関関係を立証し、人事部門が成果を生み出す戦略部門へと転換するのを支援します。

ソリューション導入による効果

このソリューションの導入により、以下のような効果が期待されます。

採用ミスマッチの解消によるコスト削減
適性分析で応募者の内面を正確に把握することで、採用ミスマッチを解消し、採用費用や教育研修費などのコストを大幅に削減します。
個性に合わせた育成と定着率向上
一人ひとりの特性データに基づいたマネジメントレポートにより、適切なコミュニケーションや指導方法を提示。指導の属人化を防ぎ、上司と部下の信頼関係を構築し、定着率向上に貢献します。
相性診断による最適配置と組織全体の生産性向上
チームメンバー間の相性を考慮した科学的なシフト編成・最適配置を提案します。これにより、対立やストレスを軽減し、円滑な意思疎通による店舗全体の生産性向上を実現します。
アラート機能で離職リスクを早期に検知
定期的なモチベーションサーベイ（アンケート）を実施し、離職の予兆（エンゲージメントの低下）をシステムがアラートで通知します。これにより、手遅れになる前に現場でのフォローを促し、貴重な人材の流出を防ぎます。

「リテールテックJAPAN 2026」出展概要

「リテールテックJAPAN 2026」は、流通・小売業界における日本最大規模のイベントです。データコム株式会社は、以下の詳細で出展いたします。

名称：第42回流通情報システム総合展「リテールテックJAPAN 2026」
公式URL：https://messe.nikkei.co.jp/rt/
主催：日本経済新聞社
会期：2026年3月3日（火）〜3月6日（金）午前10時～午後5時（最終日のみ午後4時30分終了）
会場：東京ビッグサイト東展示棟（東京都江東区有明3-10-1）
出展ゾーン：トータル情報流通システム
小間位置：RT5205

ご来場は事前登録制です。下記URLよりお申し込みください。
https://messe.nikkei.co.jp/rt/