障がい者雇用の「質」向上へ、ランスタッドが就労移行支援事業所向けウェビナーを開催

役立つ社畜リリース

2026.04.09

障がい者雇用の「質」向上へ、ランスタッドが就労移行支援事業所向けウェビナーを開催

ランスタッド株式会社は、2026年4月15日に就労移行支援事業所向けの無料ウェビナーを開催すると発表しました。2026年7月に民間企業の障がい者法定雇用率が2.7%に引き上げられるのを前に、企業が求める人材像の変化や、支援機関に求められる新たな役割について、最新の市場動向を交えて解説されます。

法定雇用率2.7%へ、「量」から「質」の時代へ移行

2016年の改正障害者雇用促進法施行から10年が経過し、障がい者雇用は「差別の禁止」や「合理的配慮の提供」が義務化された段階から、「雇用の質の向上」や「合理的配慮の日常化」を求める段階へと移行しています。これにより、単に職場へ送り出すだけでなく、入社後のキャリアパス構築や企業の文化に合わせた柔軟な配慮の調整など、より高度なコンサルティング能力が支援機関に求められるようになりました。

今回のウェビナーでは、障がい者雇用の現場で企業と求職者双方の事情を知るランスタッドの専任コンサルタントが、「就業にはどのようなスキルが求められているのか」「新しい就業先の開拓はどのように行われているのか」といった就労移行支援事業所の疑問に答えます。また、実際の支援事例が紹介され、事業所が利用者へ伝えるアドバイスのヒントが提供される予定です。

支援事業所と企業が連携し、働きがいを促進

障がいを持つ方々を雇用するだけでなく、いかに長く活躍してもらうかが企業の課題となる中で、支援機関が「企業のリアルなニーズ」を理解することは、障がい当事者の長期的なキャリア形成に直結します。企業と支援機関が互いの視点を理解し、連携をスムーズにすることで、ミスマッチによる早期離職という社会的損失を防ぐことが期待されます。

ランスタッドは、就労移行支援事業所、当事者、そして企業をつなぐ立場として、このウェビナーを通じて共通認識を促進し、障がいを持つ方々の働きがい向上を目指しています。

ランスタッドの障がい者雇用への取り組み

ランスタッドは、公平性を会社のミッションとして掲げ、自社内でも障がいを持つ社員がいきいきと働ける職場づくりを進めています。同社は、正社員の5倍以上の派遣社員数も分母に含める中で高い雇用率を維持しており、2023年1月からはCEO直下のタスクフォースを設置し、取り組みを強化してきました。

社内で独自の「定着支援者」の配置を強化し、複数の外部支援先とも連携しながら、障がいを持つ社員の採用や定着、エンゲージメントの向上に努めています。これらの包括的な支援の結果、同社の障がい者雇用率は2025年6月現在で2.65%に達しており、今後も社内での障がい者雇用に注力していく方針です。今回のウェビナーは、こうした社内での実践から得られた知見もベースとなっています。

ウェビナー開催概要

【タイトル】 エージェント活用で変わる出口戦略～就業先の新たな開拓方法～
【開催日程】 2026年4月15日 (水) 16:00 〜 17:00 （開場 15:50）
【会場】 オンライン開催（ZOOM)
【参加費】 無料
【登壇者】

根本教行（ランスタッド株式会社障がい者人材紹介チームマネージャー・コンサルタント）
貞光美紀（ランスタッド株式会社障がい者人材紹介チームコンサルタント）
杉本裕（ランスタッド株式会社障がい者人材紹介チームコンサルタント）
【参加申込】 専用の申し込みフォームよりご登録をお願いいたします。
https://randstad.seminarone.com/20260415/event
【イベントお問合せ】
https://www.randstad.co.jp/about/newsrelease/20260409-pwd.html

ランスタッドについて

ランスタッドは、世界で最も公平で専門性を備えた人材サービス会社になるというビジョンを掲げる人材業界のグローバルリーダーです。39の国と地域で事業を展開し、約40,000人の社員が働いています。2024年には、170万人の人々の就職を支援し、241億ユーロの収益を上げています。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。

詳細については、以下のウェブサイトをご参照ください。
https://www.randstad.com/