眼科医療の構造的ミスマッチを解消する「COキャリア」が誕生

役立つ社畜リリース

2026.04.17

眼科医療の構造的ミスマッチを解消する新サービス「COキャリア」が始動

眼科医療の現場では、検査・訓練・ケアの要となる視能訓練士（CO、ORT）が慢性的に不足している状況が続いています。一方で、資格を持ちながらも「自分に合う職場が見つからない」「フルタイム復帰は難しい」といった理由で、現場を離れている有資格者も少なくありません。

この構造的なミスマッチを解消するため、東京都に承認された経営革新計画（計画期間：2025年9月〜2029年8月）に基づき、視能訓練士と眼科クリニックを業務委託ベースでつなぐ新しいマッチングサービス「COキャリア」がリリースされました。

眼科クリニック側は、「繁忙曜日だけ人手が足りない」「急な欠勤・退職に対応できない」「採用しても定着しない」といった課題を抱えています。一方、視能訓練士側も「フルタイム勤務は難しい」「職場との相性がわからない」「ブランクが不安で復帰できない」といった悩みを抱えている現状です。

「COキャリア」は、これらの双方の「もったいない」を解消するサービスとして機能します。

本サービスは、視能訓練士と眼科クリニックを「必要な日・必要な時間だけ」業務委託でマッチングするプラットフォームです。週1日だけ、繁忙曜日だけ、半日だけ、急なスポット対応といった柔軟な働き方を可能にすることで、「もう一度現場に戻りたい」視能訓練士と「今すぐ人がほしい」クリニックを直接つなぎます。

サービスはEYEFLOW株式会社が視能訓練士および眼科クリニックそれぞれと業務委託契約を締結する形で提供され、各業務は事前に合意された業務内容の範囲に基づき委託されるため、指揮命令関係は発生しない運用です。

現在、資格を持ちながら現場を離れている視能訓練士は少なくありません。「COキャリア」は、まずは短時間から、週1日から、あるいは“合う職場”を探すところから、無理なく復帰できる入口を提供します。これにより、「眠っている資格」が再び医療の現場で活用されることを目指しています。

本サービスは、EYEFLOW株式会社の経営革新計画が東京都に承認された計画に基づいて推進されています。