年間休日120日への拡大と時間単位有給の導入
2026年4月1日より、年間休日を従来の115日から120日に5日間拡大しました。これにより、営業職を含む全従業員が計画的に大型休暇を取得できる体制が整えられます。また、有給休暇を半日単位から1時間単位で取得可能にする「時間単位有給」を導入し、より柔軟な働き方を支援します。これは、限られた時間で最大の成果を生み出す同社の組織文化をさらに強固なものにすることを目的としています。
多様なキャリアを支える職種区分の新設とアルムナイ制度
従業員のライフスタイルや価値観に合わせた働き方を選択できるよう、従来の「総合職」「エリア総合職」に加え、新たに「一般職」の区分が導入されました。これにより、育児や介護、個人のライフプランに応じた柔軟な働き方が可能となり、多様な人材の採用強化が図られます。キャリアの選択は毎年実施され、環境変化に合わせて職種区分を相互に転換できる仕組みです。
さらに、アルムナイ制度を導入し、ライフイベントなどで一度離職しても復職が可能な体制を整えることで、多様な人材の採用・定着を強化しています。
新職種区分
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総合職: 職種変更および転居を伴う転勤があり、幅広い経験を通じてキャリアを形成します。
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エリア総合職: 職種変更はありますが、転居を伴う転勤がなく、特定の地域で活躍します。
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一般職: 転居を伴う転勤および職種変更がなく、特定の業務に専念します。
ライフイベントを支援する制度の導入
従業員アンケートの結果に基づき、従来の生理休暇を「ライフサポート休暇」へ刷新しました。この休暇は、生理時の体調不良に加え、不妊治療や更年期障がいに伴う通院や休養を対象に含みます。ライフサポート休暇は女性特有の健康課題だけでなく、男性も取得が可能であり、全社的にサポートすることで、全ライフステージにおいて安心して働き続けられる環境を提供します。
今後の展望
ケイアイスター不動産は「中期経営計画2028」において経営基盤の強化を掲げ、人材採用の強化に加え、次世代リーダーの育成や働き方改革の推進、DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を経営の重要課題として位置づけています。今回の人事制度改定は、この戦略に基づき、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整備することで、持続的な事業成長と企業価値の向上を目指すものです。
ケイアイスター不動産株式会社について
ケイアイスター不動産株式会社は、「豊かで楽しく快適なくらしの創造」を経営理念に、「すべての人に持ち家を」をビジョンに掲げ、『高品質、だけど低価格なデザイン住宅』を供給しています。仕入から販売までを一気通貫で行う「KEIAIプラットフォーム」と「コンパクト戸建住宅」という独自のビジネスモデルによって、分譲住宅市場シェアの拡大を図っています。事業エリアは、首都圏を中心に全国各地で戸建分譲事業を展開しています。
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