ナリコマグループ、2026年度新入社員向けに“参加する入社式”を実施 – 主体性を育む3日間

ナリコマグループ、2026年度新入社員向けに“参加する入社式”を実施 – 新人研修を先行し主体性を育む3日間

ナリコマグループは、2026年4月1日から4月3日にかけて、2026年度新入社員を対象とした新人研修と入社式を実施しました。今年の取り組みでは、入社式に先立って2日間の研修が行われ、新入社員が自身の役割や会社との関わりを理解した上で、入社式に主体的に参加できる構成が採用されました。このコンセプトは「We are for ONE SPOON.」です。

仕事の意味を理解し、自身の言葉で節目を迎える3日間

研修の1日目には、社会人としての基礎や仕事への向き合い方が学ばれました。2日目には、企業理念教育や組織理解に加え、高齢者体験や試食、パズル形式のワークなどが実施されました。この研修は、知識を一方的に受け取るだけでなく、新入社員自身が考え、言葉にし、同期と共有する時間を重視している点が特徴です。

2日目の後半には、「ONE SPOONへの自身のかかわり」をテーマに、各チームで漢字4文字を選び、オリジナルの四字熟語と30秒以内の決意動画が制作されました。この動画「We are for ONE SPOON.」は、4月3日の入社式で上映され、新入社員自身の思いや表現が入社式の場につながる構成となりました。このコンセプトは、ナリコマグループが掲げるブランドメッセージ「ALL for ONE SPOON.」とも親和性が高い取り組みです。

“用意された節目”から“自分たちでつくる節目”へ

2日間の研修を経て迎えられた入社式では、新入社員が役員や先輩社員からのメッセージを自分なりに受け止め、深く考えようとする姿が見られました。研修の中で考え、対話し、形にした思いが式の中で表現されたことで、今年の入社式は「用意された節目」ではなく、「自分たちでつくる節目」へと変化しました。

ナリコマグループは今後も、「お食事を通じてご高齢者の皆さまに生きる喜びを」という理念のもと、人が育ち、誇りを持って働ける企業文化づくりに取り組んでいく方針です。

ナリコマグループについて

ナリコマグループは、医療・介護施設向けの食事提供を手掛ける企業です。厨房課題解決のため、医療福祉施設における厨房業務のデジタル化を通じて、働き方改革を支え、安定化させることにも注力しています。また、新たな価値創出と給食業界そのものに変化をもたらす企業であり続けるため、給食DXを推進しています。

• ナリコマグループの採用ブログ: “参加する入社式”の、その先へ。2026年度新入社員とつくった「We are for ONE SPOON.」の3日間

• ナリコマグループ公式HP: https://www.narikoma-group.co.jp/