調査概要
今回の調査は、『シェアフル』アプリを利用しているユーザーを対象に、アプリ内機能「シェアフルmembers」でのアンケート形式で行われました。「GWの過ごし方」に関するアンケートには、28,552件の有効回答があり、2026年4月6日に実施されました。
調査サマリー
調査の結果、以下の点が明らかになりました。
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全体の57.4%がGW中にスキマバイトで働きたいと回答し、昨年の42.6%と比較して約34.7%増加しました。
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GWの過ごし方としては「はたらく」が44.5%で最多となり、次いで「ゆっくり過ごす」が37.8%でした。
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副業・スキマバイトで働く割合は派遣社員が最も高く37.0%で、昨年から増加しました。
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GW中に働く予定がある人の理由では、「もっと稼ぎたいから」が78.0%と最多で、次いで「休みの日を有効活用」が19.2%でした。
調査結果詳細
GW中にスキマバイトをしたいか?
GW中にスキマバイトで働きたいと回答した人は、半数以上の57.4%に上りました。この数値は昨年の42.6%と比較して14.8ポイント増加しています。

雇用形態別のスキマバイト意向
雇用形態別に見ると、派遣社員が71.0%と最も高く、次いで契約社員が62%と高い割合を示しています。昨年のデータと比較しても、派遣社員では14%、契約社員では17%と、いずれも働く意向が増加しています。

年代別のスキマバイト意向
年代別では、10代が83.0%と最も高く、昨年(59.0%)から大幅に上昇しました。50代も71.0%と高い水準を維持しており、幅広い年代で就業意欲の高まりが見られます。

GWの過ごし方
GWの過ごし方として、「本業ではたらく」または「副業・スキマバイトではたらく」と回答した人の割合が44.5%で最多となりました。次いで「ゆっくり過ごす」が37.8%という結果です。昨年のデータと比較して、働くという回答の割合がわずかに増加しており、過ごし方に変化が生じていることが示唆されます。

雇用形態別のGWの過ごし方(副業・スキマバイト)
雇用形態別で「副業・スキマバイトではたらく」と回答した人の割合が最も高かったのは派遣社員で、37.0%でした。これは昨年の派遣社員の割合(35.0%)と比較して2ポイント増加しています。

GWにはたらきたい理由
GWにはたらきたい理由としては、昨年と同様に「もっと稼ぎたいから」という回答が最多でした。

GW中に働く予定がある人の理由を詳しく見ると、「もっと稼ぎたいから」が78.0%と最も多く、次いで「休みの日を有効活用」が19.2%でした。

考察
今回の調査から、GWにおける「はたらき方の変化」と「収入志向の高まり」という二つの傾向が明らかになりました。GW中にスキマバイトをしたいと回答した人が過半数を占め、昨年から増加していることから、大型連休が収入を得る機会としても認識され始めていると考えられます。
特に派遣社員など、雇用形態によっては働く意向が最も高く、柔軟な働き方を活用して収入を補完しようとする動きが強まっていると推測できます。これは、物価上昇や生活コストの増加といった外部環境が影響している可能性が高いでしょう。
今後、大型連休においても柔軟に働けるスキマバイトの需要はさらに拡大していくでしょう。企業側にとっても、繁忙期であるGWにおける人材確保の手段として、短期・単発で人材を確保できる仕組みの重要性が一層高まることが予想されます。
運営サービス
スキマバイトアプリ『シェアフル』
「スキマ時間を価値に変える」を掲げ、スキマ時間にはたらきたい個人と、この日・この時間だけはたらいて欲しい企業をつなぐ短期人材活用プラットフォームです。アプリからはたらきたい条件の求人を探し、面接や履歴書なしですぐに応募・就業できます。企業はWEBから即時に1日単位で求人を掲載でき、迅速な人材採用が可能です。また、就業条件明示・勤怠管理・給与計算・給与振込代行など労務関連業務をアプリ上で一元管理できます。現在、1,200万人(2026年3月時点)に利用されており、多様な就業経験とスキルを持つユーザーが多数登録しています。
2026年2月からは、全国で俳優・萩原聖人さん、声優・芹澤優さんを起用したWEB CMが放映されています。

映像URL:https://youtu.be/PXbpTGAj0Po
詳細はこちら:https://sharefull.com/
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運営会社
シェアフル株式会社は、「“誰もの「はたらく」をひろげ、新しい「はたらく」をつくる”」をミッションとし、パーソルホールディングス株式会社のグループ会社として2019年1月に設立されました。短期人材活用プラットフォーム『シェアフル』を提供することで、労働シェアリング市場の拡大を目指しています。
パーソルグループは、「“はたらくWell-being”創造カンパニー」として、2030年には「人の可能性を広げることで、100万人のより良い“はたらく機会”を創出する」ことを目指しています。





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