女性活躍推進は“戦略”の時代へ
2026年4月の女性活躍推進法改正の施行により、企業には形式的な対応ではなく、これまで以上に実効性のある取り組みが求められています。このような背景の中、Dstyleホールディングスの取り組みが実践的なモデルケースの一つとして紹介されています。
厚生労働省の「女性の活躍・両立支援総合サイト」好事例ページはこちらをご覧ください。
女性の活躍・両立支援に積極的に取り組む企業の事例集
掲載された具体的な取り組み
今回、Dstyleホールディングスが推進してきた以下の取り組みが特に評価されました。
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男女間賃金差異を職位別に分解分析し、実際の課題を特定して改善を推進している点
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評価制度と評価者研修を見直し、労働時間ではなく成果・生産性で評価する仕組みへと転換した点
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時短勤務や在宅勤務でも役割と成果で評価し、キャリア継続と登用の機会を確保している点
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ファミリーデーなどの取り組みを通じて社員同士の相互理解を促進し、制度を使いやすい職場風土を醸成している点
Dstyleホールディングスは、女性活躍推進を単なる制度整備ではなく、企業の持続的成長に直結する“経営戦略”として位置づけ、継続的に取り組んでいます。
これまでの評価実績
Dstyleホールディングスは、これまでにも女性活躍推進に関する取り組みにおいて、厚生労働省関連施策での掲載実績や各種評価を受けています。
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2021年：東京都「東京ライフワークバランス認定企業 優秀賞」
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2022年：厚生労働省「えるぼし認定（3つ星）」、大阪府「男女いきいき事業者 優秀賞」、名古屋市「女性活躍推進企業 最優秀賞」
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2023年：厚生労働省「女性活躍推進法特集ページ掲載」、愛知県「女性輝きカンパニー 優秀賞」
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2024年：大阪市「女性活躍リーディングカンパニー 最優秀賞」、厚生労働省「プラチナえるぼし認定」、健保組合連合会「健康優良企業 銀の認定」
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2025年：厚生労働省「くるみん認定」、経済産業省「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」
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2026年：経済産業省「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」
厚生労働省の女性活躍推進法特集ページもご参照ください。
女性活躍推進法特集ページ
今後の展望
Dstyleホールディングスは今後も、人的資本経営の中核として女性活躍推進を位置づけ、以下の実現を推進してまいります。
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多様な人材が活躍できる組織づくり
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生産性向上と企業価値向上の両立
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持続的成長につながる組織開発
今回掲載されたページは以下で確認できます。
女性の活躍・両立支援総合サイト（好事例）
株式会社Dstyleホールディングスについて
株式会社Dstyleホールディングスは、持株会社としてグループの資産管理および戦略策定、シェアードサービスを行っています。
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会社名：株式会社Dstyleホールディングス
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Dstyle group.代表 グループCEO 代表取締役会長兼社長：徳田充孝
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本社：東京都渋谷区富ヶ谷1-35-23 Dstyle group. Building
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カスタマーセンター（ご相談窓口）：TEL 0120-22-8866
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公式ホームページ：https://www.dstyleholdings.co.jp
Dstyle group.について
Dstyleホールディングスが有するDstyle group.は、ココロとカラダの美と健康と豊かさを中心に事業展開を行っています。主なグループ会社は以下の通りです。
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株式会社Dstyleホールディングス：https://www.dstyleholdings.co.jp
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株式会社ダイアナ：https://www.diana.co.jp/
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株式会社ディビュース：https://lizera.co.jp/
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株式会社美と健康とご褒美：https://shiny-owl.com/
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株式会社Dサクセッションパートナーズ：https://www.d-scpt.com/
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株式会社ディープライズ：https://deeprise.co.jp/
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株式会社ビューティフルライフ：https://btf-sanobi.co.jp/
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株式会社Dリテールクリエイションズ
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株式会社DiaUNGU：https://ungu-hair.com/
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株式会社DUAL MEDICAL：https://www.mente-s.jp/
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株式会社D-LOGI LINKS
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