パーソルコミュニケーションサービス、新潟県「Ni-ful」ゴールド認定を取得し働きやすい職場づくりを推進

主な取り組み事例

同社が評価された主な取り組みは以下の通りです。

• 育児休業の取得促進: 2024年度の育児休業取得率は男女ともに約80%と高水準を達成し、ジェンダー差の少ない育児休業取得を推進しています。

• 女性の健康理解促進に向けた取り組み: フェムテック自販機の導入や、女性特有の疾病等に関するセミナーを開催し、性別を問わず健康への理解促進に取り組んでいます。

• 人材育成・学び続けられる環境の整備: CX／DX人材育成施策に加え、生成AIパスポート取得支援講座などの特別講座を実施し、女性に限らず多様な人材の成長と活躍を支援しています。

• 多様で柔軟なはたらき方の実現: テレワークや短時間勤務、子の看護休暇などの両立支援制度の利用が男女ともに進み、柔軟な働き方を実現しています。

同社は今後も、多様な人材が活躍し、成長し続けられる職場づくりを推進していく方針です。

パーソルコミュニケーションサービス株式会社について

パーソルコミュニケーションサービス株式会社は、ヘルプデスク、ITサポート、コンタクトセンター業務を中心としたBPOサービスを提供し、企業の業務効率化と顧客体験向上を支援しています。「接点から、感動を」をミッションに掲げ、人と人とのつながりが生まれる「接点」を大切にして、社会の「こうありたい」をカタチにすることで「より良いはたらく環境」があふれる社会を実現していくことを目指しています。

関連Webサイト

• 新潟県 多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful（ニーフル））

• Ni-ful認定企業一覧

• パーソルコミュニケーションサービス株式会社