大阪体育大学がキャリア支援ポータルサイト『Career.base』を導入し、学生のキャリア形成を強化

役立つ社畜リリース

2026.05.12

『Career.base』導入の背景

大阪体育大学の学生は、体育学部・教育学部の両学部3回生が受験した民間テスト「PROG」において、非認知能力を測る「コンピテンシー」（行動特性）で高いスコアを記録しており、卒業生の就職先である大手企業の人事担当者からも「人間力」に対する高い評価を得ています。しかし、学業と部活動に注力するあまり、自己分析や業界研究といった「自分や社会を知る」機会が限られているという課題がありました。

このような背景から、学業や部活動にこれまで以上に打ち込みながらも、自身の将来について考える機会や広い選択肢を提供するため、『Career.base』の導入が決定されました。

『Career.base』導入により期待される効果

『Career.base』の導入により、学生と企業双方に以下のような効果が期待されています。

学生のキャリアデザイン支援
キャリアポートフォリオの作成を通じて、学生は自身の経験やスキル、学びを体系的に記録・整理できます。経済産業省が提唱する「社会人基礎力」の複数回記録により、社会性の変化・成長が可視化され、学生自身が強みを伸ばす自発性を育むことが期待されます。低学年次からのキャリアデザイン単元で利用を促進し、スポーツで培った思考プロセスをキャリア形成にも活かせる基盤を構築します。
将来の選択肢拡大
キャリアポートフォリオと社会人基礎力の記録を通じて、自身の「社会性の成長」を可視化することで、学生は自身が気づいていない強みや特徴を把握できます。『Career.base』内では、「社会人基礎力」に関する項目で「キャリア形成プログラム（インターンシップ等）」や「企業」を検索できるため、「やりたい」だけでなく「向いている」という観点から、将来の選択肢を広げることが可能です。
企業と学生のマッチング強化
従来の就職支援サイトでは「業種」「職種」「社名」が主な検索入り口でしたが、『Career.base』では学生が「自分の強み」を起点に企業やプログラムを検索できるようになります。これにより、これまで出会えなかった学生と企業とのマッチングが増加することが期待されます。
大学のキャリア支援業務のDX化と効率化
大阪体育大学の学生は、部活動への取り組みが長く、就職活動への着手が遅れる傾向があるため、限られた時間で効率的な支援が求められています。『Career.base』は、キャリア支援業務のDX化を推進し、支援設計の精度向上と職員の生産性向上を図ります。

キャリア支援面談では、学生が『Career.base』内に学生生活ログを記録しておくことで、面談スタッフは事前にキャリアポートフォリオを確認し、質問やヒアリング事項を整理できます。これにより、一度の面談でより早く・深く内省を促し、スピーディかつ本質的な面談機会の創出が期待されます。

また、エントリーシートの作成・管理機能により、学生は草稿段階から具体的な企業提出用原稿までをシステム上で管理でき、大学側も最新の状態を共有しながら添削指導を行うことが可能になります。

関係者コメント

大阪体育大学キャリア支援部キャリア支援センターセンター長好井正治様

「本学の学生は、学業や部活動を通じて培われた『コミュニケーション能力』や『やり抜く力』、『リーダーシップ』といった非認知能力において、非常に高い評価をいただいております。しかし、競技や学修に全力で打ち込むあまり、自分自身の強みを言語化したり、社会にある多様な選択肢を広げたりする機会が限られてしまうという課題もありました。『Career.base』の導入により、低学年次から自身の経験を『キャリアポートフォリオ』として蓄積・可視化することが可能になります。これにより、学生は自身の成長を客観的に捉え、スポーツで培った思考プロセスをキャリア形成にも応用できるようになると期待しています。大学としても、DX化によって学生の利便性向上やキャリア支援スタッフとの面談の質をさらに深め、学生一人ひとりが『自分らしさ』を武器に、納得感のある多様な進路を自ら切り拓いていけるよう、より精度の高い支援を展開してまいります。」

株式会社haco. 代表：和田美鶴

「大阪体育大学様には、『一つのことに打ち込み、努力を継続できる学生』が多く在籍しており、その非認知能力は対外的にも高く評価されています。一方で、就職活動の早期化により、その魅力を企業や仕事に十分に接続するための時間が限られていることが課題となっていました。Career.baseは、こうした課題に対し、コンピテンシーを軸としたマッチングにより、学生と企業双方の接点を広げ、より多様な選択肢と機会の創出を目指しています。学生が競技に打ち込みながらも、限られた期間の中で自身に合った進路選択ができる環境づくりに貢献してまいります。本取り組みが、学生一人ひとりの可能性を広げ、社会に新たな選択肢を生み出す一歩になることを期待しています。」

『Career.base』の今後の展望 – AIでは実現できない“らしさ”表現の支援

AIの進化により、「それらしい」自己PR文の作成は容易になりましたが、企業が見極めたいのは、考え方や習慣から滲み出る「その人“らしさ”」です。学生が「ネタにならない」「自分が一人でやったわけじゃない」と思うようなエピソードが埋もれてしまい、本人らしさや強みにたどり着くまで時間がかかることがあります。

この課題に対し、『Career.base』では、学生からの声に応え、「自分により近い立場（同じ学部・ゼミ・部活動など）の先輩が何をPRしたのかを知りたい」というニーズに対応するため、「自分に近い（似ている）立場の先輩のエントリーシートを探せる」検索機能の構築を予定しています。これは学内限定のクローズドサイトである『Career.base』だからこそ実現できる、粒度の高い大学サービスであると考えられます。今後も、学生と大学の現場に向き合い、本質的なキャリア支援の質向上に貢献すべく、サービスを進化させてまいります。