パーソルキャリア、中期指針「Career SBU 2030」を策定しキャリアオーナーシップを育む社会の創造を加速
パーソルキャリア株式会社は、ミッション「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」のさらなる推進のため、2030年3月までの中期指針「Career SBU 2030」を策定したことを発表しました。この指針は、人とテクノロジーの力を掛け合わせ、キャリアオーナーシップを育む社会の創造を加速させることを目的としています。
「Career SBU 2030」とは
パーソルキャリアは、2019年にミッションを制定して以来、はたらく一人ひとりが自らの可能性や機会を知り、自らの意思でキャリアや人生を選択できる「キャリアオーナーシップ」を育む社会の創造を目指しています。今回策定された「Career SBU 2030」は、このミッションをさらに推進するため、2030年に向けて顧客に届けたい価値と進む方向性を示すマイルストーンです。
「はたらく」を取り巻く環境が変化し続ける中で、個人も企業も複雑な意思決定を迫られる時代となっています。「Career SBU 2030」では、こうした変化に対応する顧客に対し、どのような存在となり、どのような価値を提供していくかを定めています。
目指す提供価値
「Career SBU 2030」では、ミッション推進力を高めるため、「個人のお客さま」と「法人のお客さま」それぞれに対する目指すポジションを設定しています。
個人のお客さまに対して
個人のお客さまに対しては、「自分の可能性に気づき、自信を持って選択できる、キャリア支援のパートナーになる」ことを目指しています。転職だけでなく、学び直しや副業、はたらき方の見直しなど、キャリアに関する意思決定が日常的に求められる現代において、選択肢の増加は同時に「どんな未来を選びたいか」という問いを複雑にしています。
パーソルキャリアは、周囲の期待やデータに左右されず、心から納得できる選択にたどり着くことを重視しています。そのため、「人」と「テクノロジー」の力を活用し、一人では気づけない可能性に光を当て、多様なキャリアの選択肢の中から自分らしい道を選び取れるよう支援していく方針です。
法人のお客さまに対して
法人のお客さまに対しては、「人材獲得・活用を通じて、ビジネスの成長を支援するパートナーになる」ことを目指しています。企業にとって、人材の「採用」だけでなく、「どのように獲得し、ビジネス成長につなげるか」が重要なテーマとなっています。
パーソルキャリアは、人数充足の採用支援に留まらず、副業・フリーランス活用などの複層的なサービスを通じて、最適な人材獲得・活用を支援します。「人」と「テクノロジー」の力を組み合わせ、法人のお客さまの中長期的な成長を見据えた最適なソリューションを、各社の状況に応じて提供していくとしています。
パーソルキャリアが考えるキャリアオーナーシップ像
キャリアオーナーシップとは、「個人が自分の『キャリア』に対して、主体的に（つまりオーナーシップを発揮して）取り組む意識と行動」を指します。
パーソルキャリアは、価値観やはたらき方が多様化する現代において、「キャリア」は人生の一部であり、一人ひとりがどのような人生を歩みたいのか、その中での「はたらく」はどうありたいのかを考え、主体的に選択していくことがキャリアオーナーシップであると捉えています。
また、キャリアオーナーシップを体現する過程は、「①自己のキャリアの現状把握」「②キャリアの自己選択・決定」「③ありたい姿に向けた、キャリアにおける経験の積み重ね」という3つの要素で構成される概念であると考えています。
「Career SBU 2030」の詳細については、以下のページで確認できます。
ミッション推進に向けた中期指針「Career SBU 2030」公開ページ
また、2026年までの中期指針「Career SBU 2026」に関する活動レポートも公開されています。
パーソルキャリア株式会社の企業情報については、以下のリンクをご参照ください。
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