社員の約5割がオフィスに愛着を持てない現状、経営層がオフィス投資に踏み切るべき理由とは

役立つ社畜リリース

2026.05.26

オフィスに対する自信と愛着の現状

調査結果によると、現在のオフィスについて「社外の人を自信を持って招待できる場所か」という質問に対し、経営層の約38%が「全くそう思わない」「あまりそう思わない」と回答しました。オフィスに出社している会社員では、この割合が約49%に上り、現場で働く社員の方がオフィス環境に対してより厳しい評価を下していることが示されています。

さらに、「今のオフィスの見栄えや居心地は、あなたの会社に対する愛着（エンゲージメント）に影響していますか」と尋ねたところ、約25%の回答者が「マイナスに影響している」「ややマイナスに影響している」と回答しました。この結果は、オフィス環境が会社への愛着形成を阻害する要因となり得ることを示唆しています。逆に言えば、快適で洗練されたオフィス環境は、社員の帰属意識や会社への誇りを育み、ポジティブな影響をもたらす可能性を秘めていると言えるでしょう。

オフィスに求められる役割と改善のメリット

働き方が多様化する中で、これからのオフィスに求められる役割について質問したところ、「一人ひとりが集中して業務に取り組むための場」と回答した方が52.1%で最も多く、「社員同士のコミュニケーションやコラボレーションを生む場」が45.0%、「帰属意識や会社への愛着（エンゲージメント）を高める場」が30.2%と続きました。リモートワークが定着した今、オフィスには集中できる環境とリアルなコミュニケーションの両立という、より高度な機能性が求められていることがうかがえます。

このようなオフィス環境の改善が会社にもたらすメリットについては、「社員の仕事に対するモチベーション・エンゲージメントが向上する」と回答した方が49.1%で最も多く、「社員の総合的な満足度を高め、離職を防ぐ」が40.9%、「社内外のコミュニケーションが活性化する」が28.1%と続きました。オフィス環境への投資は、単なる設備の更新に留まらず、社員のモチベーション向上や離職防止といった人的資本の課題解決に繋がる「人材への投資」として認識されていることがわかります。

まとめ：オフィス環境のポテンシャルとエンゲージメント向上の鍵

今回の調査により、オフィス環境が社員のエンゲージメントに深く関係している実態が明らかになりました。経営層と会社員の約4割が「自社のオフィスに自信を持てない」と感じ、さらに約2割がその見栄えや居心地の悪さが「会社への愛着にマイナスに影響している」と感じています。これは、働く空間の質が社員の帰属意識やモチベーションを大きく左右することを示唆しています。

これからのオフィスには、個人の集中を促す環境と社員間のコミュニケーションを活性化させる環境の両立が求められています。このような多様な働き方を支えるオフィス環境への改善は、社員のモチベーション・エンゲージメント向上や離職防止に繋がる有効な施策となり得ます。社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、長く定着する組織を実現するためには、働く人のニーズに寄り添ったオフィス改善が、組織全体のエンゲージメント向上に貢献するでしょう。

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