若手のサイレント離職を防ぐ！社員定着のための最新リテンション戦略セミナーが7月8日に開催されます

役立つ社畜リリース

2026.06.25

若手社員の「サイレント離職」問題に対応するオンラインセミナー開催

採用コストが高騰する中、多くの企業で「ミスマッチ採用」や「早期離職」が深刻な課題となっています。特に若手社員の間では、不満や悩みを表に出さずに静かに職場を去る「サイレント離職」の傾向が強まり、従来の対面面談や現場マネージャーの感覚に頼るフォロー体制では、本音を汲み取ることが困難になっています。

このような背景を受け、株式会社ブレイン・ラボ、株式会社フラッグシップオーケストラ、株式会社アッテルは、2026年7月8日（水）にオンラインセミナー「最新リテンション戦略セミナー」を共催いたします。本セミナーは、経営者、人事責任者、および現場マネージャー層を対象に、個人の「勘」に頼らず、データに基づいて組織としてスタッフを支え続けるための具体的かつ実践的なマネジメント手法を公開するものです。

セミナーで得られる「3つのヒント」

本セミナーでは、広報・データ・定着の専門家3社が結集し、「感覚頼み」のマネジメントから脱却するための最新リテンション戦略を紹介します。

【広報】動画×SNSで「社風の解像度」を高め、ミスマッチを未然に防ぐ
求人票やテキストだけでは伝わりにくい「現場の空気感」を動画やSNSで可視化し、自社にマッチする層を自律的に集める採用広報の仕組みを解説します。これにより、入社後のギャップを最小限に抑えることが期待されます。
【データ】統計に基づき「活躍人材」を特定。科学的な配属でリスクを最小限に
適性検査やサーベイなどのパーソナリティデータを活用し、自社で活躍する人材の共通要素を特定します。勘や経験に頼らない科学的な「最適配置」のロジックを提示し、早期離職のリスクを最小限に抑える方法を紹介します。
【対話】LINE活用で現場を通さず「本音」を回収。離職の予兆を捉える「先回り型」フォロー術
スタッフが最も使い慣れた「LINE」を活用し、現場で埋もれがちな不満や小さな違和感をリアルタイムに吸い上げる仕組みを公開します。退職届が出される前に実行すべき具体的なフォロー体制について解説します。

「マイリク」について

株式会社ブレイン・ラボが提供する「マイリク」は、「誰もが自分らしく輝ける仕事と出会える世界」の実現を目指して開発されたHRマーケティングツールです。20年以上の人材ビジネス支援経験を活かし、人材の採用、育成、定着支援と、個人の長期的キャリアを両面で支援しています。

「マイリク」は、求職者・転職希望者の集客支援に加え、個別最適なコミュニケーションを実現し、休眠求職者の掘り起こしにも寄与します。大手国内自動車メーカーの工場での離職防止・定着支援コンサルティング実績も積んでいます。

主な機能は以下の通りです。

求職者・転職希望者の応募意欲をモニタリングし、独自アルゴリズムにより応募意欲をスコア化
求職者・転職希望者の属性に合わせて求人をセグメント配信
スコアリング結果や属性情報をもとに、一人ひとりに合わせたタイミングと内容で情報提供を行い、応募行動を促進するステップ配信
従業員に対しパルスサーベイ・従業員満足度調査・eNPS調査の3種類のアンケートを実施
退職傾向データを活用し、従業員の動向をモニタリング
離職予兆をスコアリング分析し、早期対策による離職防止と定着率向上を実現

マイリクサービスサイト: https://myric.jp/ma/haken/

セミナー開催概要

日時: 2026年7月8日（水） 12:00～13:00
形式: オンライン開催（Zoom等）
費用: 無料（事前登録制）

お申し込みはこちらから: https://pages.matchingood.co.jp/260708.html

共催企業について

株式会社ブレイン・ラボ

人材紹介・派遣業界で売上トップクラスの基幹系システムを自社開発・提供しています。人材大手企業から中小企業まで1,800社以上に導入されている人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」「MatchinGood」や、人材の採用から定着までを支援するツール「マイリク」を提供しています。