Ichizokuとリアライズ・イノベーションズがAI移行を加速するFDEトレーニングカリキュラムの提供を開始

AI移行を加速するFDEトレーニングカリキュラムの提供を開始

Ichizoku株式会社とリアライズ・イノベーションズ株式会社は、企業がAIシステムを効果的に導入し、投資対効果（ROI）を創出するためのFDE（Forward Deployed Engineer）育成カリキュラムの提供を共同で開始しました。

FDEは、米国のAI企業であるPalantir Technologies（https://www.palantir.com/）によって広く知られるようになり、現在ではAnthropic（https://www.anthropic.com/）やOpenAI（https://openai.com/ja-JP/about/）といった基盤モデル企業でも高く求められている職種です。

背景と課題：エージェンティックAI時代への対応

AIの価値が「生成」から「実行」へと移行し、市場は自律的に判断し行動するエージェンティックAIの時代へと進化しています。企業が求めているのは、単にコンテンツを生成するAIではなく、自律的に意思決定を行い具体的な成果を生み出すAIエージェントです。この変化の中で、エージェンティックヴァリューが新たな競争優位性として注目されています。

一方で、多くの企業はエージェンティックAIの可能性を認識しているにもかかわらず、「AIエグゼキューションギャップ」に直面しています。これは、AIのプロトタイプを作成できても、組織全体で利用できる本番システムへと移行できない状態を指します。このギャップを埋めるためには、AIエージェントのワークフローを設計・構築できる専門人材と組織基盤が不可欠です。

しかし、以下の課題が存在します。

多くのSIerや企業内エンジニアリング組織には、AI以前の決定論的なソフトウェア開発を専門としてきたエンジニアが多く、確率的なAIシステムの構築に必要なスキルが不足しています。
日本国内でFDEとしての実務経験を持つ人材は極めて少なく、そのような人材は大手基盤モデル企業や海外コンサルティングファームから高額報酬で採用される可能性が高い状況です。
そのため、多くの企業やSIerは、AIエージェントシステムの導入・運用を加速するために、既存人材のスキル転換（リスキリング）を進める必要に迫られています。

これらの課題から、日本企業にとってAIネイティブな人材育成と組織変革が、今後の競争力を左右する重要な経営課題となっています。

FDE育成カリキュラムの概要

本カリキュラムは、既存社員および今後採用する人材を、AIネイティブなエージェンティックチームへと進化させるための包括的な育成プログラムです。FDEは従来のソフトウェアエンジニアとは異なり、主に以下の3つの特徴を持ちます。

分離された実行ではなく、最前線での高い自律性
複雑かつ不確実性の高い顧客環境の中で直接業務を遂行し、自ら課題を特定し、意思決定を行いながらAI導入における「ラストマイル」を担います。
決定論的ロジックではなく、確率論的なAIオーケストレーション
非決定論的なAIシステムを扱うための訓練を受け、確率空間の中で最適な判断を行いながら動作するAIシステムを設計・運用する能力が求められます。
機能開発ではなく、価値創出を目的としたシステム設計
コードの開発速度や機能数ではなく、業務変革や事業成果といった組織全体へのインパクトが評価指標とされます。技術だけでなく、ビジネス価値を創出するためのシステム設計能力が求められます。

FDEカリキュラムで育成する主要スキル

高い自律性
クライアント環境において自律的にビジネス課題を解決し、プロジェクトを推進するとともに、変化する要件へ迅速かつ柔軟に対応できるエンジニアを育成します。
プラットフォームへの深い習熟
ファインチューニング、Assistants API、ステート管理、オーケストレーションフレームワーク、エージェントアーキテクチャなど、最先端のAIモデルを支える技術スタックやフレームワークに関する高度な専門知識を習得します。
ドメイン知識とAIをつなぐ能力
従来の業務プロセスや決定論的ワークフローを、確率論的なエージェンティックワークフローへと変換する能力を養います。受講者は、業界・業務知識を、安全かつテスト可能でスケーラブルなAIエージェントフローへ迅速に落とし込み、本番環境で運用できるスキルを習得します。

エージェンティック組織変革・人材育成プログラム

人材の特定
既存社員の中からエージェンティック・マインドセットを持つ人材を特定するための独自の技術的・行動的評価フレームワークを提供します。また、新規採用候補者に対しても技術評価および行動評価を実施し、高いポテンシャルを持つ人材を見極めます。
能力開発
ソフトウェアエンジニアからAIエンジニアへ、さらにAIエンジニアからFDEへと成長するための12週間の集中カリキュラムを提供します。受講者は、実践環境でエージェンティックAIソリューションを設計・導入・拡張するために必要な技術力、戦略的思考力、運用能力を身につけます。
本番導入コーチング
AIソリューションの本番導入における重要な「ラストマイル」の開発・構築プロセスに対して、実践的なメンタリングを提供します。これにより、チームが顧客環境でAIを確実に運用開始し、成果につなげられるよう支援します。

カリキュラム詳細は以下のリンクからご覧いただけます。
https://ichizoku.io/japan/fde-training/

リアライズ・イノベーションズ株式会社代表取締役CEO 酒谷正人氏は、ソフトバンクグループ企業として20年以上にわたり先端技術開発を推進してきた経験から、AI時代に求められるエンジニアリング人材の不足を現場で実感していると述べています。Ichizokuとの提携を通じて、SIerおよび企業のエンジニアリングリーダーに対し、組織内部から持続的なエージェンティック価値を創出するための具体的な設計図と実践的なコーチングを提供していく意向です。

Ichizoku株式会社代表取締役CEO Jay Revels氏は、日本には優秀なソフトウェアエンジニアが数多く存在しており、その方々がエージェンティックAI時代において成功できるよう支援できることを大変喜ばしく思っています。日本の人材市場やソフトウェア開発文化を深く理解した上で本プログラムを設計したとし、リアライズ・イノベーションズとの共同カリキュラムは、AI変革を推進したいエンジニアリングリーダーにとって必須要件になると考えているとコメントしています。

会社概要

リアライズ・イノベーションズ株式会社

最先端技術を付加価値に変え、イノベーティブな事業開発を支援するテクノロジーカンパニーです。2000年にソフトバンク株式会社の100％出資会社として創業し、AI関連、モビリティ、ヘルスケア、xRなどの技術領域で新規事業創出や顧客との共創による事業開発を行っています。
会社概要はhttps://realize-innovations.jp/をご覧ください。

Ichizoku株式会社

限定的なAI活用から、構造化されたデジタルインテリジェンスとエージェント型ワークフォースの導入に企業を導くデジタルインテリジェンス企業です。日本企業向けにエンタープライズグレードの生成AIエージェントを開発しており、AIのハルシネーション、応答精度の低さ、ユーザー定着の難しさといった課題に対し、エージェント設計、デバッグ、導入支援を通じて包括的な解決策を提供しています。また、オブザーバビリティ、メモリ管理、システムアーキテクチャの最適化を支える各種ツールを提供し、安定したパフォーマンスを実現します。
会社概要はhttps://ichizoku.io/japan/をご覧ください。

用語解説

FDE（Forward Deployed Engineer)
顧客現場に深く入り込み、ビジネス課題の理解からAI・ソフトウェア実装までを担うエンジニア職種です。
エージェンティック AI（Agentic AI）
自律的に判断・計画・実行できるAIシステムを指します。
エージェンティックヴァリュー（Agentic Value）
AIが自律的な判断と行動を通じて創出する業務成果や事業価値のことです。
AIエグゼキューションギャップ（AI Execution Gap）
AI導入の構想や実証実験（PoC）と、実際の業務成果・事業価値創出との間に存在する隔たりを指します。