Scene Live、「ストレスフリーカンパニー」を3年連続で受賞！「ノー財布出勤制度」で心理的・経済的負担を軽減

3年連続ストレスフリーカンパニー受賞、働きやすい環境づくりから事業成長も実現

「ストレスフリーカンパニー」は、ストレスの少ない職場づくりを推進することを目的に設立された「ストレスフリーカンパニー表彰委員会」が、毎年実施するストレスチェックの結果をもとに選出・表彰する制度です。前年度にストレスチェックを50名以上実施した会社のうち、組織全体の「総合健康リスク」が90以下の会社が「ストレスフリーカンパニー」として表彰されます。今年は10,700社以上の中から1,233社が該当し、Scene Liveは2024年度から3年連続の受賞となりました。

Scene Liveでは、「よいプロダクトは、社員の精神的なゆとりから生まれる豊かな想像力や、部署の垣根を越えた活発なコミュニケーションによって創造される」という考えのもと、社員が心にゆとりを持って仕事に取り組めるよう、福利厚生や働く環境の整備に積極的に取り組んでまいりました。こうした取り組みの結果、コミュニケーションの活性化や業務に集中しやすい環境づくりが実現され、過去5年間で社員数は約1.7倍、売上は約2.5倍へと成長しています。働きやすい環境づくりと企業の成長を両立させている状況です。

仕事中の心理的・経済的ストレスを軽減する「ノー財布出勤制度」

Scene Liveの取り組みの一つに「ノー財布出勤制度」があります。オフィス内にはドリンクやウォーターサーバー、お菓子が無料で用意されているほか、昼食用のお弁当も会社で注文でき、費用の一部を会社が負担しています。これにより、社員は財布を持たずに出勤することが可能となりました。

この制度は単なる福利厚生にとどまらず、社員本人やその家族の生活を支えることで、仕事に集中できる環境づくりを目的としています。社員の平均年齢は31歳前後で、結婚・出産・育児といったライフイベントを迎える社員も少なくありません。また、仕事面でも昇進に伴うマネジメント業務の増加など、大きな変化が生じやすい時期に対応するものです。ノー財布出勤制度は、こうした時期における社員の心理的・経済的負担の軽減を目指しています。また、ドリンクやお菓子をきっかけとした偶発的なコミュニケーションを生み出し、部署を越えた交流の活性化にもつながっています。

「仕事は生活の一部」という考えから「70％の力で働ける組織」を目指す

代表取締役社長の磯村亮典氏は、「仕事は生活の一部」であり、「一人ひとりのパフォーマンスを最大化することが、良いプロダクトの創出につながる」と考えています。自社プロダクトを通じて社会に価値を提供するためには、働く人のストレスや余分な心配を減らし、安心して力を発揮できる環境が必要不可欠であるという考えです。

さらに、「70％の力で働いてほしい」という考えも持っています。常に全力で走り続けるのではなく、無理なく力を発揮し続けられる状態を保つことが、結果として持続的な成果につながると考えているためです。今後も、「仕事は生活の一部」という考えを制度へさらに反映し、学習支援制度の充実や、社員同士のコミュニケーションを活性化する施策など、一人ひとりの成長と働きやすさを支える環境づくりを進めていく予定です。

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