講演概要
生成AIの普及により、デジタル人材の採用・育成は大きな転換期を迎えています。現場では、AIを使いこなす「AIネイティブ世代」との間に摩擦が生じたり、OJTが形骸化したりするなどの課題が顕在化しています。
スキルを見極めることが困難な現代において、重要となるのは行動データに基づいたアプローチです。本講演では、IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza」が持つ膨大な学習データと、導入企業の具体的な実例から、次世代のITエンジニア採用・育成戦略について解説されます。
開催概要
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イベント名: HRプロ主催「新卒採用フォーラム2026」
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日時: 2025年7月8日（火）14:40～15:10
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セッションタイトル: AIネイティブ新卒 x 現場の「摩擦」をどう防ぐ？ 次世代のITエンジニア採用・育成戦略〜アンケートとpaizaの独自データから紐解く、オンボーディングの壁と解決策〜
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登壇者:
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小倉 直樹（paiza株式会社 paizaラーニング部部長兼学習キャリア事業企画部フェロー）
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尾﨑 萌華（paiza株式会社 人事総務部 採用・人材開発グループ新卒採用担当）
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イベントの詳細については、HRPro「新卒採用フォーラム2026」公式サイトをご覧ください。
paizaについて
paiza株式会社は、IT人材向け国内最大級の学習・研修・就活・転職プラットフォーム「paiza」を運営しています。オンラインでのプログラミングテスト「paizaスキルチェック」を通じてスキルを証明し、それを用いて転職・就職する独自のサービスを提供しており、2026年6月現在、登録者数は約98万人、5,000社を超える企業が採用に利用しています。「paizaスキルチェック」の総受験回数は3,730万回（2026年6月現在）に達しています。
「paiza転職」は、ITエンジニアのスキルを可視化し、実力重視で企業とマッチングするITエンジニア向け転職サービスです。その他にも、学生向け就職サービス「paiza新卒」、未経験や若手エンジニア向けの転職サービス「EN:TRY」、そして転職・就職に直結するプログラミング学習サービス「paizaラーニング」を展開しています。現役エンジニアの転職はもちろん、「paizaラーニング」で学んだ後にスキルを可視化して転職・就職する事例も多数生まれています。
paiza株式会社は、「世界を変えるのは、異能だ。」という考えのもと、「異能をのばせ。」をコンセプトに「人と企業に絶え間ない成長を促す唯一無二のプラットフォーム」作りを推進しています。今後もこのプラットフォームを通じて、IT人材を採用する企業、IT人材を育成する教育機関、そしてIT人材として活躍を目指す個人に役立つサービスの提供を進めていく方針です。
paiza株式会社の公式サイトはこちらです。
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