ミイダス、経営層から現場まで認識ギャップを可視化する「360度サーベイ」を提供開始

経営者と従業員の間に生じる認識ギャップ

人材不足が深刻化する現代において、企業には採用だけでなく、従業員の定着や活躍を支える組織づくりが求められています。しかし、多くの企業では現場の実態を十分に把握できておらず、経営層と従業員との間に認識ギャップが生じているケースが見受けられるのが現状です。

社内コミュニケーションに課題を感じる割合は、大企業で57％、中小企業でも52％と半数を超えていることが報告されています。また、管理職の87.3％がプレイングマネージャーとして業務を兼務しており、部下の育成や組織課題の把握に十分な時間を確保できていない状況にあることが示されています。これらの状況から、経営者や管理職による日常的な対話や観察だけでは、現場のリアルな状態や従業員の本音を十分に把握することが難しい可能性があります。

ミイダスは、このような状況を背景に、上司・同僚・部下など複数の視点からフィードバックを収集し、個人や組織の状態を客観的に可視化する「360度サーベイ」を開発しました。現場の声を可視化し、対話と行動変容を促すことで、従業員の成長支援や組織力向上を後押ししています。

HR総研：社内コミュニケーションに関するアンケート2021 結果報告
リクルートワークス研究所：マネジメント行動に関する調査2019

ミイダスが提供する「360度サーベイ」とは

「360度サーベイ」は、人事の運用負荷と組織が抱える課題の解決を支援するサービスです。組織サーベイなどで課題の兆候を把握できても、その背景にある要因や具体的な改善策まで導き出せていない企業は少なくありません。ミイダスが提供する「360度サーベイ」は、課題の可視化から改善アクションまでを一気通貫で支援します。

「360度サーベイ」の3つの特徴

人事専任者がいなくても運用できるシンプル設計
設問作成や複雑な設定が不要で、対象者と実施日を選択するだけで利用を開始できます。人事専任者を置くことが難しい中小企業でも導入しやすく、運用負荷を抑えながら継続的な組織改善を後押しします。
自己評価と他者評価のギャップを可視化し、成長機会を創出
本人の自己評価と、上司・同僚・部下など周囲からの評価を比較・分析することで、強みや改善ポイントを客観的に可視化します。自分では気付きにくい評価や期待を把握することで、従業員一人ひとりの成長とキャリア形成を支援します。
課題の可視化から改善アクションまでを一気通貫で支援
評価結果を可視化するだけでなく、改善に向けた具体的な行動指針や実践ガイドを提供します。課題の発見から行動変容までを促すことで、従業員の成長促進や組織力向上につなげます。

「360度サーベイ」の詳細については、以下のサービスサイトをご覧ください。
サービスサイト

中途採用サービス『ミイダス』について

『ミイダス』は、採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。

同社が定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけでなく、企業の魅力を高める力です。この「採用力」を軸に企業価値を高める「採用強化ブランディング」を推進しています。『ミイダス』では、独自の視点から生まれた「4M2K」フレームワークに基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。

『ミイダス』のサポート内容

効率的な採用活動支援
独自のデータ解析やAIなどを活用し、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで、求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを効率的に支援します。60万人以上（2026年5月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。
「選ばれる企業」づくりの支援
採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心して働ける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援しています。

ミイダス株式会社について

ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。同社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。

2019年の日本の人事部「HRアワード2019『プロフェッショナル人材採用・雇用部門』」で最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」で優秀賞を受賞。2025年には「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門で「Good Service」に選出。2026年には「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100に選出、「The Best Software by Category 2026」ダイレクトリクルーティングサービス部門にて大賞を受賞、「ITreview Grid Award 2026 Spring」にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど、多くの受賞実績があります。

【会社概要】