2026年度新入社員の約3人に1人が「就職活動をやり直したい」と回答、重視点には「働き方の柔軟性」が大きく上昇

役立つ社畜リリース

2026.08.18

約3人に1人が「就職活動をやり直したい」と回答、その割合は3年連続で減少

「あなたは入社から今日まで、就職活動をやり直したいと考えたことはありますか？」という質問に対し、「1回もない」と回答した人が68.4％でした。「1、2回はある」が25.9％、「3回以上ある」が5.7％となり、これらを合わせると31.6％の新入社員が、入社後に就職活動をやり直したいと考えた経験があることがわかりました。

過去3年間の推移を見ると、「1、2回はある」「3回以上ある」を合わせた割合は、2024年の39.0％、2025年の33.6％から2026年には31.6％へと、3年連続で減少しています。

就職活動をやり直したいと感じた理由

「就職活動をやり直したい」と回答した新入社員からは、以下のような具体的な声が寄せられています。

仕事内容・適性への迷い

想像していた業務と違っていたとき
自分がこの仕事を1年以上やれるか不安になったとき
仕事がうまくいかないときに、「向いていないのかな」と下向きになったとき

職場の人間関係・社風

会社の雰囲気と自分の性格が合ってないと感じたとき
職場の空気感がとても悪いとき
社員がたくさん辞めたとき

給与・待遇、働き方への不満

会社の制度が他の大手企業と比べて格下だと感じたとき
給与の低さを感じたとき
残業が多かったとき

成長・キャリアへの迷い

自分がさらに成長したいとき
会社の規模や事業内容を詳しく知るにつれて、もっと上に行きたいという気持ちが芽生えたとき

就職活動をやり直すなら「仕事内容」が3年連続1位、「働き方の柔軟性」が大きく上昇

就職活動をやり直す場合に何を重視するかを尋ねたところ、「仕事内容」が43.1％で3年連続の1位となりました。次いで「給与」が38.9％、「勤務地」が26.4％と続きます。

注目すべきは、「働き方の柔軟性（リモートワークや副業可など）」が25.0％と、2025年の12.9％から12.1ポイントも上昇した点です。また、「勤務地」も2024年の20.0％から2026年には26.4％へ上昇しており、仕事内容だけでなく、働く場所や働き方といった就業環境を重視する傾向が強まっていることがうかがえます。

入社前の自分へのアドバイスは「対人コミュニケーション力」が最多

入社前の自分に「これだけは習得（経験）しておいた方がいい」と思うものを尋ねると、「対人コミュニケーション力（上司・先輩との接し方、報連相など）」が64.0％で最も多く選ばれました。次いで「学生時代にしかできない『遊び・体験』（旅行、趣味、アルバイトなど）」が44.7％、「ビジネスマナー（正しい敬語、電話応対、メールの書き方など）」が43.9％となっています。

調査結果に対するコメント

今回の調査結果について、株式会社ジェイック取締役 Human Growth Division 事業部長の近藤浩充氏は、次のように述べています。

「『就職活動をやり直したい』と考えた経験のある新入社員が31.6％となり、3年連続で減少していることは喜ばしい結果です。これは、企業の採用活動における情報発信がより丁寧になったことや、学生の企業選びがより慎重になっていることの表れの一つと考えられます。

一方で、就職活動をやり直すなら『仕事内容』を重視する人が3年連続で1位となり、仕事内容や適性に関するギャップを挙げる声が見られました。また、『働き方の柔軟性』が大きく上昇しており、仕事内容だけでなく、『どこで、どのように働くのか』まで含めて、自分に合った環境を選びたいという意識が高まっていると考えられます。企業にとっては、自社の魅力を伝えるだけでなく、仕事内容や働き方、職場の雰囲気など、入社後のリアルな姿を具体的に伝えることがより重要になるでしょう。

さらに、入社前に習得・経験しておけばよかったことでは、『対人コミュニケーション力』が最も多く、6割を超えました。入社後は、仕事の進め方や業務知識だけでなく、周囲と関係を築きながら仕事を進める力が、新入社員が職場に適応していくうえで重要になります。企業側も、ビジネスマナーや業務知識を教えるだけでなく、コミュニケーション力を高める研修など、入社後の成長を支える機会を設けることが有効です。」

調査概要

調査名称: 新入社員研修「就職活動をやり直したいと考えたこと」についてのアンケート
調査対象: 株式会社ジェイックが提供する新入社員研修の受講者
調査機関: 自社調査
調査方法: Webアンケート
調査期間:
- 2026年調査：2026年7月2日～7月10日
- 2025年調査：2025年7月2日～7月10日
- 2024年調査：2024年7月2日～7月8日
回答者数:
- 2026年調査：228名
- 2025年調査：277名
- 2024年調査：269名

株式会社ジェイックの教育支援サービス

株式会社ジェイックは、20年以上にわたり教育支援サービスを提供しており、受講者の“マインド面”を重視した行動変容を促す研修を得意としています。主な研修には、「デール・カーネギー・トレーニング」研修、「7つの習慣®」研修、「原田メソッド®」研修などがあり、顧客企業のニーズに合わせたカスタマイズ研修も提供しています。