プログラム刷新の背景
未経験から正社員を目指すノンデスク領域に特化した転職プラットフォーム『Zキャリア』を運営するROXXは、これまで累計約60万人の求職者登録と、パートナー人材紹介会社とのマッチングを創出してきました。
質の高いマッチングを実現するためには、求職者のニーズを本質的に理解し、最適な求人提案を自走できるCAの育成が不可欠です。昨今の生成AI技術の進歩を受け、CAのトレーニング自立化を目的として、ROXXはスキル習得と早期立ち上がりを支援するAIツールを独自に開発しました。これにより、CAの業務効率化と提案品質の標準化を両立する環境が構築されています。
AIによる定型業務の自動化が進む中で、CAに求められる介在価値は、求職者の本音を引き出す「深いコミュニケーション」や、人生の選択を後押しする「高度なクロージング」へと変化しています。この変化に対応し、企業と求職者にとって最良のマッチングを提供できるCAをより多く育成するため、本プログラムは2026年2月に大幅に刷新されました。
刷新後の「BootCamp」では、独自開発のAIツールを集約した「AIアシスタント」による業務の自動化・標準化を推進。さらに、トレーナーによる個別フィードバックに加え、日々の業務の合間にいつでも自立的な反復練習ができる「AIロープレ」を組み合わせることで、成約の「型」を正確に定着させ、未経験CAが最速で売上を創出できる新体制を確立しています。
独自開発したAIツール「AIアシスタント by zcareer platform」と「AIロープレ」
BootCampでは、CAが以下のAIシステムを利用できる環境が新たに整備されました。これにより、CAは求職者との対話と本質的な転職支援に注力でき、業務効率化と求職者支援の質向上を加速させています。
「AIアシスタント by zcareer platform」の機能は以下の通りです。
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支援計画: 求職者との面談内容とZキャリアの過去選考データをAIが解析し、最適な支援計画やアクションを提案します。CAの思考負担を軽減し、効率的で質の高い転職支援を提供できます。
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AIレコメンド: 求職者との面談情報を踏まえ、膨大な求人データベースから求職者の志向に沿った求人を選定・提案し、マッチング精度を高めます。
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求人紹介カード: 求職者の価値観や志向性と求人情報を掛け合わせ、最適な「おすすめ理由」を反映した求人ビジュアル資料を自動生成します。資料作成工数を削減し、提案の質を平準化します（ファイル添付誤送信防止アラート機能も搭載されています）。
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推薦サポート: 推薦に必要な情報をAIが補完し、スピーディーな推薦をサポートすることで、選考機会の最大化を図ります。
また、「AIロープレ」システムも導入されています。
日々の業務の合間にいつでも自立的な反復練習を可能にするロールプレイングシステムです。AIによる客観的でブレない評価基準を活用することで、メンバーへの成約の「型」の正確な定着を促進します。さらに、個別具体的なフィードバックにAIを活用し、育成負担を抑えながら「トレーニングの自立化」を図ることが可能です。
新プログラム導入後の最新実績データ
新プログラム導入に伴い、2026年2月〜4月に参加したパートナー紹介会社のCA計73名の成果データを分析した結果、参加2ヶ月目で1人あたりの月次成約金額が平均約5.3倍（+432.8%）へと急拡大する結果が確認されました。売上の中央値も参加前月の0円から、2ヶ月目には800,000円へと大幅に向上しています。一部の経験者に依存せず、多くの参加者が安定して早期に売上を計上し始める高い再現性が実証されています。
導入企業全体の成長率の推移（参加前月比・入社確定時の成約金額を集計）は以下の通りです。
| プログラム受講期間 | 成約金額の成長率（参加前月比） | 倍率イメージ |
|---|---|---|
| 参加前月（基準） | +0.0% | 1.0倍 |
| 参加1ヶ月目 | +90.5％ | 約1.9倍 |
| 参加2ヶ月目 | +432.8% | 約5.3倍 |
| 参加3ヶ月目 | +404.7% | 約5.0倍 |
受講者の個別事例における月間入社決定数（入社確定時での集計）では、参加前3ヶ月平均0.6件だったものが、参加後3ヶ月平均で3.3件に増加し、2026年6月単月では8件を記録しています。月間面談数は30〜35件で維持されています。
参加者・受講企業の声
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CAの声（RivRound株式会社 林田 悠杜 氏 / 参加当時：法人営業経験あり・CA未経験）
「導入前は法人営業の経験から『これまでの営業商談と同じだろう』と思っていましたが、求職者様との距離の縮め方が全く異なることに気づかされました。うまくいかない時期はBootCampの『AIロープレ』を繰り返し活用し、自分のスタイルを模索した結果、選考内定率が約3.8倍に向上し、3ヶ月目には月間売上318万円を達成することができました」 -
経営者・マネージャーの声（RivRound株式会社 代表取締役 王丸 翔太 氏）
「自身のリソース問題から、新人CAの育成に多くの時間を割けない状況だったため、外部にアウトソーシングできる仕組みが必要でした。導入前はどこまで成果に結びつくか未知数な部分もありましたが、BootCampを導入したことで、私が育成業務に張り付かなくても未経験のCAがわずか3ヶ月で月間300万円超を出せる体制が形になり、非常に助かっています」 -
経営者・マネージャーの声（株式会社HARE 事業責任者 齋藤 太雅 氏）
「組織の拡大フェーズにおいて、マネジメントが行き届かず属人化が進んでしまう壁に直面していました。BootCampを導入したところ、感情に左右されずブレない評価基準を持つ『AIロープレ』によって、メンバーに成約の『型』が正確に定着しました。さらに、専任トレーナーが目標から逆算したデイリー・ウィークリー単位の進捗管理で、本来取りこぼしていた可能性のある案件を確実に拾い上げてくれた結果、導入わずか3ヶ月で月間売上が約3.3倍（545万円から過去最高の1,800万円）へと急成長しました。現場メンバーの即戦力化を加速する、強力な『着火剤』だと実感しています」
BootCampの導入事例は以下のページで紹介されています。
https://platform.zcareer.com/case
カリキュラム進行イメージ
トレーナーからCAへ推奨スケジュールが共有され、密なコミュニケーションが図られます。スキル習得にとどまらず、専任チームによる「実業務の伴走支援」を通じて、確実な成約キャッシュフローを生み出しながら、CAの行動変容を促すことが目指されています。求職者対応以外の時間は、座学研修・ロープレ・求人選定・書類作成・企業研究・課題などのタスクで構成されています。
1ヶ月目：基礎行動研修
CAとしての基礎行動研修、未経験領域の求職者ならびにコア職種・コア求人理解研修、ROXX推奨面談基準クリアのためのAIロープレ、研修期間での目標設計、週報ならびにフィードバック、デイリーコミットメント管理、他社CAを含むクラス単位でのチームビルディングならびにディスカッションなどが実施されます。
2ヶ月目以降：実践・応用研修
企業担当・クロージング担当による求職者面談同席での求人提案代行ならびにクロージング代行、トレーナーによる提案内容レビュー、KPIならびに月次週次日次でのCA行動管理、課題別スポット研修（ROXXのトップCAによる勉強会など）、ヨミ管理支援、自走に向けたマネジメント移行、成果の振り返りと再現性の定着などが含まれます。
ご案内
大幅刷新されたCA早期戦力化プログラム「BootCamp」は、新規参入・小規模の人材紹介会社の課題に、さらに応える内容へと生まれ変わっています。
「育成にかけられる社内リソースが足りない」「立ち上がるまでのキャッシュフローが不安」といった経営者・マネージャーの皆様は、刷新後のプログラムをぜひご確認ください。
プログラムの詳細・お申し込みは下記ページからお問い合わせください。
https://platform.zcareer.com/bootcamp
『Zキャリア』について
『Zキャリア』は、未経験から正社員を目指すノンデスク領域に特化した転職プラットフォームです。少子高齢化による人材不足が進む中、日本の給与所得者の48%が年収400万円以下、非大卒は67%、非正規率も37%に上るとされています。国内人材紹介市場の多くが学歴や職歴を持った即戦力の求職者を対象としている一方で、『Zキャリア』ではこうした業界構造に着目し、幅広い業界および職種における未経験の求職者と採用企業のマッチングサービスに加えて、パートナーである人材紹介会社の支援サービスを展開しています。
株式会社ROXXについて
株式会社ROXXは、「時代の転換点を創る」をミッションに掲げ、日本全体の所得向上の実現を目指し、労働市場の需給ミスマッチをテクノロジーで解決するHRテックカンパニーです。少子高齢化による労働人口の減少を起因とした社会課題が深刻化する中、未経験者を中心とした求職者の正社員就職を支援し、企業の採用におけるミスマッチを解消することで、雇用の流動化と効率化に貢献し、個人や企業の抱える課題を解決するべく、HR領域を主軸に事業を展開しています。
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