法定雇用率2.7%時代に企業の悩みを解決！障害者転職エージェント「ハッピー」が創業7周年記念特別企画を開始

役立つ社畜リリース

2026.07.30

法定雇用率2.7%時代における企業の課題

厚生労働省の「令和7年障害者雇用状況」によると、民間企業の実雇用率は2.41%にとどまり、法定雇用率を達成している企業は過半数に満たない46.0%です。多くの人事担当者は、「採用しなければならない」というプレッシャーを感じつつも、以下のような課題に直面しています。

身体障害で就労可能な人材の母集団が限られています。
精神・発達障害といった「見えない障害」の場合、受け入れ体制や配慮を企業側が手探りで進める必要があります。
採用の重圧と受け入れの手探りの間で、孤独に悩んでいる担当者も少なくありません。

「ハッピー」は、数字を埋めるだけの採用ではなく、「入ってみたら、任される仕事がなかった」というミスマッチを防ぐことが重要だと考えています。

当事者としての経験がサービスの原点

「ハッピー」の代表である山口徳二氏は、リクルートグループでの経験後、大病により身体障害者手帳5級の当事者となりました。この経験から、「もう戦力にはなれないのか」という痛みを深く理解しており、15年以上にわたり、一人ひとりが本当に活躍できる場所を創出することにこだわり続けています。この当事者としての実体験が、「ハッピー」のサービス基盤となっています。

山口氏の歩みについては、以下のインタビュー記事で詳細が紹介されています。
代表・山口徳二の歩み（インタビュー）

「量」ではなく「質」で応えるハッピーの強み

障害者採用の分野には、大手人材会社の子会社も多数存在しますが、「ハッピー」は「量」よりも「質」にこだわり、以下を約束しています。

ホスピタリティ: 企業と当事者、双方の背景に深く踏み込んだ伴走支援を提供します。
推薦の質: 「この人なら」と確信できる人材を、その理由とともに推薦します。
当事者経営ならではの機微: 見えない障害の内側まで踏まえた定着支援を行います。

一社一人の採用に深く向き合うことで、数を埋めるだけの採用から、質で長く活きる雇用へと導くことを目指しています。

創業7周年感謝プロジェクトの概要

「ハッピー」は創業7周年を記念し、企業向けの2つの特別企画を実施します。

特典1：代表・山口による「1時間無料個別コンサルティング」（先着7社）

具体的な雇用計画がない企業や、現場で仕事をどのように切り出せばよいか悩んでいる企業、他社での採用がうまくいかなかった原因を知りたい企業などが対象です。経営者であり当事者でもある山口氏が、1対1で企業の課題を丁寧に紐解きます。売り込みは一切なく、まずは「壁打ち相手」として活用いただけます。

特典2：初回限定・紹介手数料29%（通常35%）

「まず1名、信頼できる雇用実績を作りたい」と考える企業の第一歩を後押しするため、初回採用時の紹介手数料を、採用者の理論年収に対して29%（通常35%）の感謝価格で提供します。「ハッピー」は完全成功報酬型であるため、採用が決定するまで費用は発生しません。入社後の定着支援費（業務相談やメンタル面の支援など）については、別途月額料金がかかります。

代表からのメッセージ

JOME株式会社代表取締役の山口徳二氏は、以下のように述べています。
「2.7%への引き上げは、義務の押し付けではなく、企業にとっても当事者にとっても『新しい働き方』を見つけるチャンスだと考えています。私自身が当事者だからこそ、現場の諦めも、企業の葛藤も痛いほど分かります。どうか焦らず、先入観を持たずに、一人ひとりの能力と経験を見てください。必要な配慮は当然の前提です。その上で障害者採用を、『経営課題を解決し、売上につながる採用』として捉えていただきたいのです。数字を埋めるための採用は、もうやめませんか。契約が前提でなくて構いません。まずは、あなたの会社の悩みを聞かせてください。」