キャリア面談プラットフォーム「Kakedas」の国家資格キャリアコンサルタント登録数が5,000人を突破しました

役立つ社畜リリース

2026.08.10

わずか半年で1,000人増加、急速に増える登録キャリアコンサルタント数

株式会社Kakedasは、「人生の主人公を増やす。」「相談のインフラをつくる。」というビジョン・ミッションのもと、企業従業員や学生のキャリア自律、キャリアオーナーシップの向上、エンゲージメント強化、離職防止、組織課題の抽出を支援するキャリア面談プラットフォーム「Kakedas（カケダス）」を運営しています。

2019年のサービス開始以来、登録キャリアコンサルタント数は着実に増加し、2026年1月末に4,000人を突破した後、わずか半年でさらに1,000人が新たに登録し、この度5,000人を突破しました。この背景には、キャリアコンサルタントを取り巻く社会環境の変化に加え、「資格や経験を活かせるプラットフォーム」としてKakedasの認知と評価が高まっていることがあります。

1．キャリア自律への関心の高まりを背景に、キャリアコンサルタントの活躍機会が拡大

雇用制度の変化や働き方の多様化が進む中、企業では従業員一人ひとりのキャリア自律やキャリアオーナーシップを支援する取り組みが進んでいます。また、DXやリスキリングの推進などを背景に、経済産業省や厚生労働省などの行政施策においてもキャリアコンサルティングが取り入れられるなど、キャリアコンサルタントが活躍する場面は年々広がっています。

2．「資格を活かせる場」としてKakedasの認知が拡大

Kakedasでは、企業向けキャリア面談に加え、「Kakedas専属プラン」「Kakedas for ITエンジニア」「Kakedas for Expats」など、多様な領域でキャリアコンサルタントが活躍できる機会を提供しています。こうした実績や案件の広がりが評価され、「資格や経験を活かせるプラットフォーム」としてキャリアコンサルタントの間で認知が拡大。既存登録者からの紹介や口コミも広がり、新規登録の加速につながっている状況です。

3．国内最大級だからこそ、多様なマッチングを実現

登録キャリアコンサルタント数が5,000人規模となったことで、年代や業界・職種経験、得意分野など、より幅広いバックグラウンドを持つキャリアコンサルタントとのマッチングが可能となっています。登録者数の拡大は、利用者にとって選択肢の拡充につながるだけでなく、キャリアコンサルタントにとっても多様な活躍機会を生み出す好循環を生み出していると言えるでしょう。

国内最大級のキャリア面談プラットフォーム「Kakedas(カケダス)」について

株式会社Kakedasは「相談のインフラを築く」というミッションのもと、企業の従業員を対象にキャリア自律の促進やキャリアオーナーシップ向上、エンゲージメント強化、離職防止、組織課題の抽出を実現するキャリア面談プラットフォーム「Kakedas」を提供しています。

契約企業の利用者は、「Kakedas」上で自分が相談したい国家資格キャリアコンサルタントを選んでキャリアや仕事に関する相談を行うことが可能です。守秘義務が守られる社外の第三者だからこそ安心して本音を話すことができ、感情や思考の整理、内省が促進され、前向きな思考や行動が引き出されるとされています。

Kakedasに登録する国家資格キャリアコンサルタントは5,005人であり、登録者の中から選抜された国家資格キャリアコンサルタントとKakedasが契約して、キャリア面談を提供しています。キャリアコンサルタントの性別・年代・ビジネス・キャリア・人生経験は多種多様であり、性格特性によるマッチングとキーワード等による検索機能、詳細プロフィールや過去の相談者レビューも踏まえて、「自分が相談したい」キャリアコンサルタントを指名できます。

HR関連業務のアウトソーシングサービス「Kakedas Works」について

株式会社Kakedasでは、登録する国家資格キャリアコンサルタント5,005人のネットワークを基盤に、HR企業や行政、教育機関などの面談業務等を担うアウトソーシングプラットフォーム「Kakedas Works」を提供しています。

繁閑差が激しいHR事業者の面談や講師業務、行政・自治体が推進するDX人材育成・リスキリング事業におけるキャリア面談、大学キャリアセンターにおける相談業務の運営など、国家資格キャリアコンサルタントが持つ高度な対話力とキャリア支援の専門性を活かせる幅広い業務に対応しています。

「エリア毎に必要人数を確保したい」「プロジェクト単位で運営まで任せたい」といったニーズに対しては、キャリアコンサルタントの募集・選考からプロジェクト運営までを株式会社Kakedasが一括して受託します。一方で、企業がキャリアコンサルタントとの直接契約を希望する場合には、Kakedas内での募集告知のみを行うことも可能です。企業の目的や運用体制に応じて、最適な形で活用いただけます。