2026年、人的資本開示対応が待ったなし！DEI可視化ダッシュボード「IncluMo」が認定管理とKPIモニタリング機能を拡充
2026年は、企業を取り巻く人的資本開示対応にとって重要な年となります。
人的資本開示義務の拡大と背景
まず、2026年4月には女性活躍推進法の情報開示義務が拡大されます。これまで従業員301人以上だった義務対象が101人以上に広がり、約35,000社が新たに女性管理職比率、男性育休取得率、男女間賃金格差などの開示対応を求められる見込みです。301人以上の企業も、開示対象項目が追加されることになります。
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さらに、2026年7月には障害者雇用率が2.5%から2.7%に引き上げられます。未達成の企業は納付金の支払いが発生するほか、企業名が公表されるリスクもあるため、現状把握と達成に向けた管理が急務となっています。
多くの企業現場では、これらの人的資本開示への対応において、「自社の現状が把握できていない」「担当者が年1回Excelで集計するだけの属人的な管理になっている」「くるみん・えるぼし認定の更新管理が担当者に丸投げされている」「データ開示はしているものの、社内モニタリング機能が果たせていない」といった課題に直面しています。結果として、人的資本開示が目的化し、本質的な取り組みが進まない実態が見受けられます。
DEI可視化ダッシュボード「IncluMo」の拡充
このような状況の中、株式会社ColoridaStyleが運営する「ダイバーシティのすすめ」は、データドリブンでのDEI推進・人的資本開示支援プラットフォーム「IncluMo」のDEI指標可視化ダッシュボードを拡充しました。
「IncluMo（インクルモ）」は、「データで見つけるDEI推進の新しいカタチ」をコンセプトに、DEI推進の担当者が「データ駆動の組織変革のリーダー」となることを支援するため、データの可視化、分析、施策実行までを一気通貫でサポートするプラットフォームです。
現在、トライアル企業を募集しており、一部機能を無料で利用できます。興味のある企業は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
今回のリリース機能
① くるみん・えるぼし認定 進捗管理機能
厚生労働省が定めるくるみんマーク（子育てサポート企業認定）およびえるぼし（女性活躍推進企業認定）の取得に向けた複雑な認定基準の判定を、各指標ごとにダッシュボード上でリアルタイムに確認できるようになりました。
これらの認定を取得することで、国や地方公共団体の公共入札における加点評価や、一部税制優遇を受けることが可能です。認定基準と現状値の対比表示により、どの指標の改善に取り組むべきかが容易に可視化されます。これにより、特定の担当者のみが管理していた認定管理業務の属人化が解消され、DEI推進や人的資本経営に取り組む担当者の早期での成果創出が図られます。
② 自社KPI モニタリング機能
法令で定められた開示義務指標（女性管理職比率、男性育休取得率、男女間賃金格差、障害者雇用比率など）に加えて、企業が独自にモニタリングしたい人的資本指標（残業時間、有給休暇取得率、総労働時間など）を、個社別・部署別にダッシュボードで継続的にモニタリングできるようになりました。
複数の指標を一画面で確認できるほか、月次・年次の推移をグラフで可視化し、常に最新情報を共有することが可能です。
IncluMoダッシュボード機能の3つの特長
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個人情報を持たない安心設計
IncluMoに格納されるデータは、原則として集計済みの組織単位のデータのみです。従業員個人の情報は一切保持しないため、既存の人事システムやExcelで集計した数値を入力するだけで利用できます。個人情報保護の観点から、社内承認を得やすい設計となっています。
※既存システムからIncluMoへの投入データ集計は、初期ヒアリングにて対応されます。管理職候補者リスト提示などの希望がある場合は、個別相談も可能です。 -
データ入力のみで即日利用開始
複雑なシステム連携や専門的な技術知識は不要です。各指標の算出式および元データとの紐づけに関するヒアリングのみで、ダッシュボードの使用が開始できます。専任のIT担当者がいない中小企業でも、人事担当者が単独で導入・運用できるとされています。 -
認定取得で「早期の成果」を生み、担当者が動き続けられる
人的資本経営の実現やDEI推進が形骸化する最大の原因は、取り組みの成果が見えないまま担当者が疲弊することにあります。「IncluMo」は、厚生労働省認定であるくるみんマーク・えるぼし認定の取得を「DEI推進の第一の成果」と位置づけ、その達成プロセスをデータで可視化します。認定取得という具体的なゴールに向けて進捗が見えることで、担当者は「動いた結果が出ている」という実感を持って推進できます。認定取得後は、自社KPIのモニタリングへとフェーズを移行し、継続的な改善サイクルを回すことが可能です。
「何から始めればいいかわからない」という企業には、まずくるみん・えるぼし認定という明確なゴールを設定し、その達成を通じて社内へのDEI推進の実績を積み上げることを推奨しています。早期に成果を出すことで経営層のコミットを得やすくなり、担当者のモチベーション維持にもつながるでしょう。
今後の展開
今後、以下の機能拡張が予定されています。
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分析機能の自動化：登用、採用、定着、評価に関するDEI視点による分析や、現場単位での組織風土の言語化調査を蓄積データに基づきIncluMo内で実施可能にする予定です。
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パイプラインシミュレーター：KPI達成時期や目標までの達成可否を自動判定する機能です。
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将来予測シミュレーター：女性管理職比率が3年後までの業績に与えるインパクトを明示する機能です。
これらのサービスは現在、個社別で提供されています。
現在、IncluMoでは無料トライアル企業も募集中です（一部機能を無料で利用できます）。ぜひお気軽にお問い合わせください。
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