株式会社ウィルネクストが「Willnext HRトレンド 2026」を無料公開、人事・採用担当者が押さえるべき8つのトレンドを解説

役立つ社畜リリース

2026.04.24

株式会社ウィルネクストが「Willnext HRトレンド 2026」を無料公開

株式会社ウィルネクストは、人事・採用担当者向けの無料お役立ち資料「Willnext HRトレンド 2026——人事・採用担当者が押さえるべき8つのトレンド」を公開しました。

公開の背景

2025年から2026年にかけてのHR領域は、生成AIの職場への本格的な浸透、人的資本開示の義務化、年収の壁改正、障がい者雇用率の引き上げなど、制度・技術・市場において多くの変化が同時に発生しています。

このような状況において、単にトレンドを整理するだけでなく、データから何を読み解き、どのように解釈するかが、HR担当者の競争力を左右すると考えられています。本レポートは、国内外のデータに基づき8つのトレンドを解説し、各章の終わりにウィルネクスト独自の視点と問いを加えています。

本レポートの特徴

このレポートには、以下のような特徴があります。

Josh Bersin CompanyのSuperworkerモデルやAI専用SNS「Moltbook」など、最新のグローバル動向が収録されています。
パーソル総合研究所、帝国データバンク、野村総合研究所といった国内外の一次データが出典付きで掲載されています。
データの整理に留まらず、ウィルネクスト独自の考察が各トピックに盛り込まれています。

収録トピック

本レポートには、以下の全8項目が収録されています。

AIエージェント時代のHR——「人間の仕事」の再定義
賃上げ・年収の壁改正と採用競争力——中小・ベンチャーが取るべき戦略
リスキリング2.0——生成AIリテラシーを組織に根付かせる
人的資本開示の「次のステージ」——経営戦略連動の義務化と指針改訂
隠れた労働力の活用——法定雇用率2.7%対応と定着率向上
出社回帰後の次の課題——ハイブリッドワーク定着と生産性設計
DEI&BからWellbeing経営へ——心理的安全性と帰属感の実装
これからのHRパーソンに求められるスキル

資料のダウンロードはこちらから可能です。
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株式会社ウィルネクストについて

株式会社ウィルネクストは、個人と組織の意思決定を支援する人材・組織コンサルティング会社です。Willnext Academy、Willnext Design、Willnext Job、Willnext Consultingの4つのサービスを通じて、採用から定着・活躍まで一貫した支援を提供しています。

提供サービス

Willnext Design: https://willnext.jp/design
AIと対話を融合したキャリアデザインプログラムで、価値観や動機を言語化し、「なぜ働くのか」からキャリアを再設計します。
Willnext Academy: https://willnext.jp/academy
旧CANTERA ACADEMYを刷新したコミュニティ型学習プラットフォームです。対話・内省・実践を通じて、人事としてのあり方を探究します。
Willnext Job: https://willnext.jp/job/candidates
転職・副業・プロジェクト参画など、多様なキャリア機会を一貫して支援します。
Willnext Consulting: https://willnext.jp/consulting
採用・育成・組織開発・人事戦略を包括的に支援し、個人の変化を組織成長へ繋げます。