Dashi Corporation、新卒定着率100％を6年継続！年間休日4日増加と入社初日からの有給休暇付与で働きやすさを向上

役立つ社畜リリース

2026.04.24

制度改定の概要

今回の改定では、年間休日が従来の120日から124日へと4日増加しました。また、2023年3月より実施されている入社初日から有給休暇を5日付与する制度も継続されます。

これらの制度は、近年高まる労働環境の改善やワークライフバランスの重要性に対応し、持続的な成長を実現するためのものです。特に、入社直後の体調不良や家庭事情などに対応できる有給休暇の前倒し付与は、従業員の安心感向上に寄与しており、高い評価を得ています。

驚異の新卒定着率100％を6年継続

Dashi Corporation株式会社は、6年前から開始した新卒採用において、定着率100％を継続しています。今回の制度改定は、この実績をさらに強化し、より働きやすい職場環境を整備することで、人材の採用力および定着率の向上、生産性の向上、企業価値の強化、そして従業員一人ひとりが会社を自分事にするという目的を目指しています。

代表取締役および社員からのコメント

代表取締役の水野勉氏は、「『だし（DASHI）を世界語にする』という挑戦の実現には、まず働く人が誇りを持てる会社であることが重要です。今回の制度改定は、社員が安心して働き、長く成長できる環境を整えるための一歩です」と述べています。

新卒第1号社員の内構友理氏は、「入社して6年目を迎えました。Dashi Corporation株式会社は、若手のうちから挑戦の機会を与えてくれる会社だと感じています。日々の業務を通じて自己成長を実感でき、常に新しい経験ができるため、飽きることがありません。また、人と人とのつながりを大切にする文化も大きな魅力です」とコメントしています。

今後の展望

Dashi Corporation株式会社は、今後も従業員の働きやすさと企業成長の両立を目指し、制度・環境の継続的な改善に取り組んでいく予定です。

Dashi Corporation株式会社について

Dashi Corporation株式会社は、鰹だしをはじめとする天然調味料の企画・販売を行う開発型企業です。創業から半世紀にわたる技術と経験を有し、「Dashi」を世界語にするというミッションを掲げて事業を展開しています。国際基準の食品安全性を担保し、天然素材にこだわり、他社が追随できない品質やフレーバーを追求しています。また、枕崎の鰹節生産者とともに産地の価値を高め、日本のだし文化を世界に広めるさまざまな事業活動を行っています。