制度導入の背景
近年、物価や家賃の上昇により生活コストが高まる中、特に都市部では住居費が家計に占める割合が大きくなっています。このような環境変化に対応し、社員一人ひとりがライフステージや価値観に合わせて安心して働き続けられるよう、福利厚生のさらなる充実が必要と考えられました。
ビースタイルグループは「時代に合わせた価値を創造する」というPURPOSEのもと、人材サービスを通じて多様な働き方を支援してきました。このたび導入される借り上げ社宅制度も、社員の暮らしを支える重要な施策の一つです。
借り上げ社宅制度の概要
本制度は、月給制の社会保険加入者（正社員・役員）を対象とした選択制の福利厚生です。一定の条件を満たす賃貸住宅を会社名義で契約し、社員に社宅として貸与します。現在個人で契約している賃貸住宅についても、制度の利用条件を満たせば会社契約へ切り替えて利用することが可能です。
| 対象者 | 月給制の社会保険加入者（正社員・役員） |
|---|---|
| 対象住宅 | 制度の利用条件を満たす賃貸住宅 |
| 名義 | 本人名義・家族名義とも可（居住実態がある場合） |
※制度の利用可否や適用条件等は、個々の契約状況により異なります。
「仲間よし」を実現するビースタイルグループの働き方
借り上げ社宅制度は、ビースタイルグループが大切にするVALUE「四方よし」の一つ、「仲間よし」の考え方に基づく取り組みです。社員が自分らしく働き、長く活躍できる環境づくりを目指し、生活や将来を支える制度の充実に取り組んでいます。
ビースタイルグループでは、他にも以下のような福利厚生制度を設けています。
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短時間・短日数勤務: 週3日または週4日から勤務日数を選択でき、勤務時間も6時間から8時間で設定可能です。育児や介護に限らず、個々の事情に応じて利用できます。
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オクトワーク: 朝5時から22時までの間で勤務時間を調整できるフレックスタイム制度です。短日数・短時間勤務と組み合わせることもでき、ライフイベントや個々の事情に応じた働き方を支援しています。
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企業年金制度: 従業員の資産形成を支援するため、選択制の企業年金制度を導入しています。自身のライフステージや経済状況に応じて加入を選択できます。
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奨学金代理返還制度: 新卒社員を対象に、奨学金返還を会社が支援する制度です。対象社員の経済的負担を軽減し、安心してキャリアを築ける環境づくりを進めています。
ビースタイルグループは今後も、社員の声や働き方・暮らしを取り巻く変化を捉えながら、時代に合わせて制度や仕組みをアップデートし、一人ひとりが自分らしく働き続けられる環境づくりを進めていく方針です。
ビースタイルグループについて
ビースタイルグループは「時代に合わせた価値を創造する」というPURPOSEのもと、社会問題や人々の不便を革新的な事業で解決しようと取り組んでいます。これまでに、しゅふの雇用をのべ20万人以上創出してきた「しゅふＪＯＢ」や、多様な働き方とハイキャリアを実現する「スマートキャリア」などの人材サービス事業を主軸に展開しています。業務自動化支援にも取り組み、「かかわる全ての人がしあわせ」というVISIONの実現を目指しています。
詳細は以下の公式ウェブサイトをご覧ください。
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