AI面接の費用対効果を自社の数字で確認可能に、JetBがシミュレーター付きホワイトペーパーを公開

役立つ社畜リリース

2026.09.15

ホワイトペーパーの概要と目的

この全12ページのホワイトペーパーは、「現在の選考」「人が応募者全員を面接する場合」「AIで応募者全員を面接する場合」の3つのケースに分け、月間工数、初年度費用換算額、一次面接の案内機会を同じ前提で比較する方法を解説しています。

資料を読むことで、導入検討時に集めるべき数字、比較する運用、費用差の読み方を整理できます。同じ人数を対象にした場合の効率化と、面接対象を広げるための追加投資を分けて捉えることで、社内での説明がしやすくなります。

資料で架空例の計算を確認した後は、資料内のリンクからアクセスできる「AI面接の費用対効果シミュレーター」を使い、自社の応募人数・作業時間・料金条件に置き換えて試算することが可能です。

AI面接の費用対効果を正しく比較する重要性

帝国データバンクの2026年7月調査では、正社員の人手不足を感じている企業は51.3％に達し、7月としては4年連続で半数を超えています。人材確保が課題となる中、採用工数を抑えながら応募者との接点を広げる方法の一つとしてAI面接が注目されています。

しかし、その費用対効果を判断するには、面接の対象人数と書類選考を含む業務範囲をそろえて比較することが不可欠です。例えば、書類選考を通過した一部の応募者のみを面接していた企業が、AI導入後に応募者全員に面接を案内する場合、単純に費用を比較すると、「面接対象を広げたことによる費用の増加」と「面接方法を変えたことによる効率化」が同じ差額に含まれてしまいます。

そのため、本資料では以下の3ケースに分けて比較を行っています。

現在の選考：書類選考後、一部の応募者を人が面接する
人が全員面接：応募者全員を人が面接する
AIで全員面接：応募者全員をAIが面接し、人はレポートの確認・判断・共有を行う

「人が全員面接」と「AIで全員面接」の比較では、対象人数をそろえて運用方法による効率化を確認します。「現在の選考」と「AIで全員面接」の比較では、面接対象を広げるための追加投資として費用差を確認します。

架空条件による試算例

本資料では、具体例として、月間応募者50人、現在の一次面接案内15人、AI面接料金15万円／月という架空の条件を使用し、書類選考や面接前後の作業時間、人件費まで含めて試算しています。

同じ50人で比較した場合：人が全員を面接する場合に比べ、AIでは月間工数が62.5時間、初年度費用換算額が120万円減少するという試算結果が出ています。
現在の選考と比較した場合：初年度費用換算額が84万円増加する一方、一次面接の案内対象は月15人から50人へ拡大することが示されています。

また、定額制と従量制を比較する際の見方も解説されており、単月の応募人数だけでなく、年間を通じた応募数の変動、応募者全員への面接案内を継続するか、予算をどの程度固定したいかを踏まえて、自社に合う料金体系を検討できる内容となっています。

シミュレーターで自社の費用対効果を確認

資料内のリンクからアクセスできる「AI面接の費用対効果シミュレーター」では、「月間の応募者数」「現在、一次面接へ案内している人数」「月間の書類選考時間」をはじめ、1件当たりの面接・前後作業時間、担当者の1時間当たり人件費、AI導入後に人へ残る作業時間、AI面接の料金を入力できます。

試算結果には、同じ応募者数を人が全員面接する場合と、AIで全員を面接する場合の「初年度費用差」と「月間工数差」が表示されます。料金体系は定額制と従量制のどちらにも対応しており、応募人数や料金条件を変えながら、自社に合う条件を整理することが可能です。この試算結果は、見積取得や試行に進む前の目安として活用できます。

▼資料をダウンロードし、自社の数字で費用対効果を試算する
https://ai-mensetsu.jp/documents/ai-interview-roi-guide/

定額制のアバター型AI面接サービス「Our AI面接」

「Our AI面接」は、JetB株式会社が開発・提供する定額制のアバター型AI面接サービスです。AIアバターが候補者との対話を担い、面接後は動画・文字起こし・AIレポートを通じて採用担当者の確認と判断を支援します。PCやスマートフォンなどのブラウザから受検でき、面接回数による追加課金のない定額制で、応募者全員へ一次面接を案内する運用を支えます。

サービスサイト：https://ai-mensetsu.jp/