株式会社WUUZY、2028年卒新卒採用を開始 – 一人ひとりの「強み」を活かす採用活動へ

役立つ社畜リリース

2026.09.15

新卒1期生の活躍がチームに刺激

2026年卒でWUUZY初の新卒社員として入社したメンバーは、インサイドセールスとして入社直後から目覚ましい成果を上げています。単月で53件のアポイントを獲得し、部署の最高記録を更新しました。さらに、上半期の目標達成率212.6％を記録するなど、入社1年目から大きな成果を上げています。自身の強みを仕事の中で発揮し、数字でも結果を残すことで、チームに良い刺激を与えているとのことです。

2027年卒には7名の新しい仲間が参加

2027年卒の採用では、学生一人ひとりとの対話を重ねながら選考が進められました。その結果、個性も強みも異なる7名の入社が決定しています。2027年卒の採用活動は現在も継続中です。一部のメンバーは、本人の希望や状況に応じて、入社前からインターンとしてWUUZYの業務に携わっています。これらの新しい仲間たちが、WUUZYでどのような力を発揮するのか、期待が寄せられています。

一人ひとりの「強み」と向き合う採用

WUUZYのミッションは「すべての人に強みを生かせる機会を」です。このミッションは採用活動においても貫かれており、経歴やスキルだけでなく、一人ひとりと対話し、その人自身を知ることを大切にしています。

実際にオファーを出す際には、面接を通じて感じた「その人の素敵なところ」や「なぜ一緒に働きたいと思ったのか」を、一人ひとりにオファーレターとして伝えています。会社が学生を一方的に選ぶのではなく、WUUZYのことも知ってもらい、お互いが納得した上で共に働くという姿勢は、新卒採用の人数が増えても変わらず、2028年卒の学生とも一人ひとり向き合っていく方針です。

新卒採用3期目へ

2026年卒から始まったWUUZYの新卒採用は、新卒1期生が入社1年目から成果を残し、2027年卒では7名の新しい仲間が入社を決めています。そして、新卒採用3期目となる2028年卒の採用がスタートしました。新しい仲間の強みが加わるたびに、WUUZYもまた新しくなっていくことでしょう。2028年卒でも、一人ひとりとの出会いに向き合っていくとしています。