役立つ社畜リリース

エコロシティ株式会社は、2026年4月より「月イチ週休3日制」をはじめとする3つの新しい働き方制度を正式に導入しました。これは、労働生産性の向上と従業員エンゲージメントの強化を目的としています。

大阪体育大学は、学生一人ひとりのキャリア観形成と将来の選択肢拡大を目指し、株式会社haco.が開発・運営する学内向けキャリア支援ポータルサイト『Career.base』の導入を決定しました。学生の高い非認知能力を活かしつつ、自己分析や業界研究の機会不足という課題を解決し、より質の高いキャリア支援を提供してまいります。

株式会社キズキは、不登校、精神発達障害、生活困窮といった困難を抱える人々を「仕組み」で支援し、「何度でもやり直せる社会」の実現を目指しています。同社は、人の人生に関わる仕事を「やりがい」だけで終わらせず、成長と成果を本気で追求したいと考える方を対象に、中途採用説明会を開催します。

株式会社ビザスクは、グローバルマインドセット代表の野口暁氏を招き、グローバル展開戦略と市場選定の最適解に焦点を当てた無料オンラインセミナーを5月20日（水）16時より開催いたします。日米大手製薬企業での豊富なマネジメント経験を持つ野口氏が、R&D・マーケティング・PMIを一本の線でつなぐ「戦略的一致」について語ります。

物価上昇が続く中、仕事選びにおいて給与額だけでなく、通勤や人間関係といった「見えないコスト」が重視されるようになっています。SNS上での調査から、多くの人がこれらの要素を重要視していることが明らかになりました。

株式会社スマレジュとポーターズ株式会社が共同で、オンラインセミナー「AIが紹介業務をどう変える？業界特化AIで実現する人材紹介の未来」を2026年5月20日に開催します。人材紹介業務におけるAI活用の具体的な方法や、AI SaaS『スマレジュ』とマッチングシステム『PORTERS』の連携による業務変革について解説されます。

オーエムネットワーク株式会社は、クラウド型電話サービス「SmartPBX」とビジネス専用の「050番号（IP電話番号）」を組み合わせ、さらに「ボイスワープ」サービスとも連携させた新たな転送運用を導入しました。これにより、夜間・休日の緊急トラブル対応における属人化を解消し、部署メンバー7名による当番制を敷くことで、組織全体のレジリエンス強化と対応能力のボトムアップを実現しています。

株式会社イトーキは、関東第1工場、関東第2工場、滋賀工場、京都工場の生産拠点において、工場ユニフォームを全面リニューアルし、2026年5月より順次導入します。このリニューアルは、気象庁が示す「酷暑」への対応と、多様な人材が活躍できる環境づくりのため、現場の従業員が主体となって進められました。

株式会社日本労務研究所は、業務標準化メソッド「best job」において、AIを活用した三分析整理のプロンプトに関する特許を取得しました。この新技術により、人材不足や業務の属人化といった現代の企業が抱える課題に対し、より精密で効率的な業務改善支援を提供することが可能になります。

名刺アプリ「Eight」を提供するSansan株式会社は、AIを活用する企業に勤めるビジネスパーソンと採用担当者を対象に「AI時代の転職・キャリアに関する実態調査」を実施しました。この調査により、ビジネスパーソンの約74%が生成AIの進化にキャリアへの不安を感じていること、そして積極的な転職活動はしていないものの関心がある「転職潜在層」が約55%にものぼることが判明しました。一方で、企業側はAI活用に伴い「即戦力」や「専門性」を重視する採用を強化しているものの、求める人材に「十分に出会えている」採用担当者はわずか約14%にとどまるなど、企業と個人の間に大きなギャップがある実態が明らかになっています。