役立つ社畜リリース

株式会社リクラシは、2026年9月1日から2029年8月31日までの3ヵ年を対象とする中期経営計画を策定しました。同時に、創業14期目にあたる2036年を見据えた長期ビジョン「EMPOWERMENT 2036」を掲げ、社員一人ひとりが力を発揮できる状態を事業成長の源泉とする方針です。

x3d株式会社の「生成AIマネジメントサーベイ」調査結果によると、企業の生成AI活用における最大の障壁は、社員の意識やスキルではなく、社内のルール、予算、成功事例の共有といった「会社の仕組み（インフラ）」の未整備であることが明らかになりました。約6割の企業でインフラが最も弱い領域とされています。

一般社団法人建設技能者転職支援協会が、法律で原則禁止されている建設業務の有料職業紹介事業において、厚生労働大臣より許可を取得しました。関西で初の事例であり、全国で4団体目となります。2026年9月1日より事業を開始し、建設技能者の転職を全国で支援します。

株式会社AZWAYが実施した職場環境に関するアンケート調査によると、回答者の94.3%が職場の人間関係で気を遣う場面があると回答しました。特に「発言のタイミングや言い方」が最も気を遣うこととして挙げられ、気を遣う相手としては「直属の上司」が最多でした。一方で、88.7%の人が職場で誰かに助けられた経験があり、さりげないフォローや相談しやすい雰囲気が職場環境の満足度につながっている実態が明らかになりました。

マジセミ株式会社は、AIエージェントの普及に伴うID管理の課題に焦点を当てたウェビナー「AIエージェントを、“新しいID”として管理できていますか？」を2026年9月17日に開催します。本ウェビナーでは、AIエージェントを人と同じガバナンス対象として捉え、統合的なID管理の重要性と具体的なアプローチが紹介されます。

株式会社COCOROコンサルティングは、深刻な社会課題である人手不足に対し、退職を起点とした新たな人材育成・組織改革事業「RE:TAIN（リテイン）」を全国展開すると発表しました。本事業は、第三者による退職受付と「真実の退職理由」の分析を通じて、人が育ち・残る企業への転換を支援します。

株式会社ライトアップは、求職者の「分身AI」と企業の「採用AI」がAI同士で面接を行う人材紹介サービス「ハチドリAIエージェント」を2026年9月1日より提供開始しました。キャリアアドバイザーによる面談・推薦をAIが担い、条件が合致した相手とだけ人が会うことで、効率的なマッチングを実現します。人材紹介会社向けのOEM提供も同時に開始しています。

株式会社インゲージが、2026年9月29日に開催される岡山市主催の「岡山スタートアップスクラム2026」のスタートアップピッチに登壇します。代表取締役社長の和田哲也氏が、地域企業の労働力不足や業務属人化の解消を目指し、コミュニケーションプラットフォーム「Re:lation」を活用したDX推進の構想を発表します。

富山労働局が主催する「令和8年度中高年世代活躍応援プロジェクト」は、富山県内の中高年世代を対象に、生活設計、就職活動の準備、企業との出会いを支援する無料イベントです。2026年9月から10月にかけて、「ライフプランセミナー」、「就活ノウハウセミナー」、「合同企業説明会」が開催されます。

株式会社いーふらんが、2027年卒および2028年卒の学生を対象に、リユース業界研究会兼企業説明会を2026年9月に開催します。本イベントでは、リユース業界の成長性やいーふらんの事業内容、新卒から高収入を実現できる理由などが紹介されます。横浜・みなとみらい本社での対面形式とオンライン形式の両方で開催され、就職活動の情報収集に役立つ機会となるでしょう。