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役立つ社畜リリース

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40・50代の「ミッドライフ・クライシス」に寄り添う一冊――渋谷のバーマスター林伸次氏の著書『おじさんになっても』が発売されます

株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンは、林伸次氏による新刊『おじさんになっても』を2026年8月21日に刊行しました。本書は、40代・50代が直面する「ミッドライフ・クライシス」をテーマに、渋谷で長年大人たちを見つめてきたバーのマスターが、人生後半を豊かに生きるためのヒントをユーモラスな視点で提案しています。
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スマートウォッチ用メイン制御チップの世界市場、2032年には29億9100万米ドル規模へ成長と予測

株式会社マーケットリサーチセンターは、「スマートウォッチ用メイン制御チップの世界市場2026年~2032年」に関する調査レポートを発表しました。このレポートによると、同市場は2026年から2032年にかけて年平均成長率9.4%で拡大し、2032年には29億9100万米ドルに達すると予測されています。市場規模、市場動向、セグメント別予測、主要企業の分析など、多岐にわたる情報が盛り込まれています。
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広報の「最強ツール」ファクトブックとは?井上岳久氏が解説する動画が公開、記事化率向上への道筋を提示

広報関係者にもあまり知られていない「ファクトブック」の重要性を、広報PRコンサルタントの井上岳久氏がYouTubeチャンネルで解説しました。企業の背景を深く理解し、記事化率を劇的に向上させるこのツールの全貌が明らかにされています。動画公開を記念し、抽選で5企業にファクトブック作成ノウハウを教えるキャンペーンも実施中です。
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フィジカルAI市場、2035年に581億米ドルへ拡大予測 ロボティクス・自律システム革命の最新動向

フィジカルAI市場は、2025年の35億米ドルから2035年には581億米ドルへ、年平均成長率(CAGR)32.4%で成長すると予測されています。この市場は、現実世界で認識・判断・動作するAIシステムを指し、製造、物流、医療など多岐にわたる産業での人手不足解消や業務効率化への貢献が期待されています。
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デジタル語学学習市場、2032年までに522億2,000万米ドル規模へ拡大予測

株式会社グローバルインフォメーションは、デジタル語学学習市場が2032年までに年平均成長率20.61%で拡大し、522億2,000万米ドルに達するとの調査レポートの販売を開始しました。越境仕事や海外留学、AIによるパーソナライゼーションが市場成長を牽引しています。
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AIが転職活動をサポート!「履歴書を投げるだけ」で合う求人が届く「Aile」の登録窓口が公開

スキルブリッジ株式会社が、AIキャリアエージェント「Aile(エール)」の登録窓口を公開しました。このサービスでは、履歴書や職務経歴書を預けるだけで、AIが利用者の経歴に合った求人を探し、メールで提案します。メールアドレス一つで登録でき、応募手続きもAIがサポートするため、忙しい方でも効率的に転職活動を進めることが可能です。書類がない場合でも、無料の「AI応募書類メーカー」を利用して作成できます。
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テレワークの普及で居住地選択に変化か?フルリモート・ハイブリッド勤務者の21.8%が地方・郊外でテレワークを実施

株式会社LASSICが運営する「テレワーク・リモートワーク総合研究所(テレリモ総研)」は、テレワーク経験者1,004名を対象に「テレワークの実施状況と居住地選択に関する調査」を実施しました。この調査により、フルリモート勤務やハイブリッド勤務では21.8%の人が地方・郊外に住んでテレワークをしていることが明らかになりました。
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人材を「集める」から「活かしきる」時代へ、オンラインカンファレンスが9月15日に開催されます

2026年9月15日、エスプールプラスが主催する無料オンラインカンファレンス「人材は『集める』から『活かしきる』時代へ。採用難・定着・現場マネジメント」が開催されます。本カンファレンスでは、採用から定着・活躍までを見据えた人材戦略の課題に対し、女性活躍、外国人材、障がい者雇用、キャリア自律など、多様なテーマで18社が組織づくりの実践事例を紹介します。
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ダイヤ書房とジンジブが提携、北海道の高校生に「自分で求人と出会う」新しい就職文化を創出

株式会社ダイヤ書房と株式会社ジンジブが代理店契約を締結し、北海道の高校生に主体的なキャリア形成と就職支援を提供します。10月8日には札幌市で企業と先生の交流会「先生Fes」を共催し、地域企業の採用課題解決と高校生の情報格差解消を目指します。
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物流業界の「2024年問題」解決の鍵は「快適な職場」と「リスキリング支援」〜ランスタッド調査より〜

総合人材サービスを提供するランスタッド株式会社が公開した「ランスタッド エンプロイヤーブランドリサーチ 2026 (物流)」の日本語版は、物流業界の人手不足問題に対し、労働時間短縮だけではない新たな解決策を提示しています。本調査では、働き手が「快適な職場の雰囲気」や「リスキリング支援」を重視していることが明らかになりました。
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