役立つ社畜リリース

株式会社武蔵野は、2026年6月から7月にかけて「ウォーキングプロジェクト」を実施し、社員112名が参加しました。このプロジェクトでは、厚生労働省の目標値を大幅に上回る平均歩数9,424歩を記録し、社員の健康増進と社内コミュニケーションの活性化に大きく貢献しました。チーム戦形式の採用やゲーミフィケーションの要素が、社員の自発的な行動変容を促しました。

株式会社OurStoryは、日本発のAI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」の本格始動を発表しました。求職者の志向性変化を検出し、提案求人に反映する特許技術を搭載し、UI刷新、iOS/Androidアプリ対応を経て、求職者が自力で求人を探す手間なく、経験や志向性に合う求人だけが理由とともに届く新しい転職体験を提供します。

資格の学校TACは、USCPAの受験を検討している社会人向けに、USCPAの魅力や試験制度、TACの学習方法を紹介するオンラインセミナーを2026年8月19日に開催します。アンケート回答者には入会金免除券と受講料4万円割引券が進呈されます。

株式会社ジェイックが2026年度の新入社員を対象に実施した調査で、約3人に1人が「就職活動をやり直したい」と考えた経験があることが明らかになりました。この割合は3年連続で減少傾向にあります。やり直すなら「仕事内容」を重視する声が最も多い一方で、「働き方の柔軟性」への関心が前年比12.1ポイント上昇しました。また、入社前の自分へのアドバイスとしては「対人コミュニケーション力」が最多となっています。

2026年に義務化が拡大される女性活躍推進法や障害者雇用率の引き上げを控え、企業には人的資本情報の可視化・開示が求められています。データドリブンでのDEI推進を支援するプラットフォーム「IncluMo」は、くるみん・えるぼし認定の進捗管理機能と、自社KPIモニタリング機能を拡充し、企業の人的資本経営を強力にサポートします。

NPO法人SKYは、内閣府採択の中高年男性向けエンゲージメント向上モデル研修の参加企業を募集しています。定年前の従業員のモチベーション低下という企業課題に対し、従来の研修とは異なる行動変容を促す新しいアプローチを提供し、人的資本経営への貢献を科学的に検証します。参加費は無料です。

過去に二次面接以降で選考辞退を経験したITエンジニア221名を対象とした調査により、約7割が辞退の本当の決め手を企業に正直に伝えていない実態が明らかになりました。面接官の態度や情報開示の不足が、候補者の離脱に大きく影響していることが示されています。

Beyondge株式会社は、AI領域における新事業ビジョン「AIを、人と組織と産業の『自然』にする。」を策定し、AIオファリングの全体像を公開しました。このビジョンは、AIを単なるツールではなく、人の創造性を広げ、価値を生み出す社会の前提と位置づけ、産業・企業・新規事業の3階層でAI駆動型の変革を支援していくものです。

セレクションアンドバリエーション株式会社は、人事評価制度の運用効果を高めるためのオンラインセミナー「効果が高まる！評価者教育のポイント ― 評価の納得感と制度運用の質を高める実践セミナー ―」を2026年9月11日に開催します。本セミナーでは、評価者教育が評価制度の成否を左右する理由や、効果を高めるポイント、評価の見直しの重要性について解説します。

株式会社クラスコは、AIを活用して賃貸仲介業務の物件紹介や提案作成を自動化するシステムを自社開発しました。これにより、年間500時間の業務時間削減と33%の業務効率化を達成し、顧客へのホスピタリティ向上にも貢献しています。