足場をはじめとする建設業界のプラットフォーマーである株式会社タカミヤが、日本健康会議が認定する「健康経営優良法人2026」に認定されました。同社は「人材が企業力の本質である」という人本主義を経営哲学に掲げ、社員一人ひとりが心身の健康を維持し、安心して働き続けられる環境づくりを推進しています。

NE株式会社は、お取引先様と従業員が互いに尊重し、健やかに働ける環境を維持するため、「カスタマーハラスメントに関する対応方針」を策定しました。2026年10月からのカスハラ防止措置の義務化に先駆けたこの取り組みは、従業員の心身の安全確保と高品質なサービス提供の継続を目指しています。

シフト管理サービス「らくしふ シリーズ」を提供する株式会社クロスビットが、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供する株式会社SmartHRのグループ会社となりました。両社の強みを組み合わせ、「働く」体験価値の最大化を目指します。

株式会社SmartHRは、クラウドシフト管理サービス「らくしふ」を提供する株式会社クロスビットの全株式を取得し、グループ会社化しました。これにより、人事・労務管理とシフト管理の連携を強化し、従業員の「well-working」実現を目指します。

産業用HVAC市場は、2025年の154億米ドルから2035年には286億米ドルへと、年平均成長率（CAGR）6.4%で拡大する見込みです。この成長は、産業オートメーションの進展、職場環境規制の強化、省エネルギー義務の拡大、そして持続可能性への高い需要によって牽引されています。

しゅふＪＯＢ総研が発表した調査結果によると、お子さんがいる女性の93.1%が日々の生活でストレスを感じていることが明らかになりました。その主な原因は「仕事」と「生活費などお金のやりくり」が上位を占め、ストレス解消法としては「趣味」が最も多く挙げられています。

Professional Studio株式会社の調査によると、20代から40代の正社員の約7割が上司への「言いにくさ」を感じていることが判明しました。特に「会社への改善提案」が最も言いにくい内容とされ、年代別に「言えない理由」や、若手の「離職・異動」、中堅層の「静かな退職」といった行動変化につながる傾向が明らかになっています。

医療・介護福祉施設向け食事サービスを提供するナリコマグループは、岡山県倉敷市に新たなセントラルキッチンを建設すると発表しました。2028年2月の稼働開始を予定しており、大阪と広島を結ぶ西日本エリアの「食のハブ」として、冷凍・チルド技術と製造工程の最適化を通じて、安定供給と品質向上、地域雇用創出に貢献します。

4Stella合同会社は、中小企業で課題となっているITツールの「DX導入倒れ」を解決するため、実務代行型DX支援サービス「スマレディDX」の提供を開始しました。IT人材が不足している企業でも、導入から運用まで一貫して支援し、業務効率化と生産性向上をサポートします。

テレワーク・リモートワーク総合研究所が実施した調査で、リモートワーク経験者1,005名を対象にメリット・デメリットを尋ねた結果、「通勤時間を有効活用できる」が71.0％、「通勤の疲労・ストレスがない」が67.5％と、通勤関連が上位を占めました。一方、デメリットでは「対面でのコミュニケーションが減る」が唯一過半数となる52.4％でした。出社形態別では、フルリモート勤務者ほどデメリットを感じにくい傾向が明らかになっています。