株式会社yellbaの調査により、エンゲージメントサーベイや面談で「すべて本音で答えている」社員はわずか10.8%にとどまり、約6割が本音での回答を抑制している実態が判明しました。「本音を言えない職場」は退職意向を1.8倍、社外へのネガティブ投稿リスクを3倍に上昇させることが示されています。

従業員300名以上の企業に所属する広報・PR担当者547名を対象とした調査により、LLMO時代におけるPR活動の実態が明らかになりました。約8割がPR活動の目的・方針に変化があったと回答し、生成AIによる自社情報の引用を意識する担当者は84.4%に上ります。また、調査PRの有効性を約9割が評価していることが判明しました。

神奈川県横浜市に本社を置くTOMCOM株式会社が、2026年4月1日付でホワイト企業認定を取得しました。同社は「期待」を「感動」へと変える企業理念のもと、従業員の働きやすさと成長支援を両立する組織づくりを推進しています。

株式会社Dstyleホールディングスが、厚生労働省が運営する「女性の活躍・両立支援総合サイト」において、同社の女性活躍推進および両立支援に関する取り組みが好事例として掲載されました。2026年4月の女性活躍推進法改正の施行を受け、実効性のある取り組みが求められる中、同社の戦略的な取り組みがモデルケースの一つとして紹介されています。

ALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所が実施したビジネスパーソン1200人を対象とした意識調査によると、この5年間で働き方に対する考え方・価値観が「変わった」と回答した人は約4割にとどまり、約6割は「変わっていない」と回答しました。また、理想の働き方を妨げる職場の壁として「業務過多・人手不足」が最も多く挙げられています。

株式会社ファンケルが、就活支援サービス「ワンキャリア」が発表した「就活人気企業ランキング【エリア別編】」の「関東（東京以外）1位」に選ばれました。また、「ワンキャリア 就活クチコミアワード2026」の総合部門においても「BRONZE」を獲得したことをお知らせします。

帰らない日は家賃がかからない住まい「unito」を提供する株式会社Unitoが、初の総合職新卒採用を開始しました。事業の急成長を牽引する「未来の事業責任者候補」を育成するため、新卒・第二新卒採用向けの特設ページも公開されています。

株式会社YORISOIが、人材紹介会社向けのアポ送客サービスにおいて、求職者1名につき1社限定でマッチングする新料金プラン「スタンダードプラン」と「プロプラン」を発表し、サービス資料も公開しました。このサービスは、高い着座率と成約率の向上を目指します。

株式会社HADOが提供する人材紹介事業者向け送客サービス「求職者送客の窓口」は、新卒領域に特化した新サービスを2026年4月28日に正式リリースしました。中途領域で培ったSNS起点の集客ノウハウを活かし、SNSネイティブな新卒層をエージェントへ最短で送客することで、従来のナビサイト依存から脱却した母集団形成を支援します。着座成果報酬型で、初期費用や月額固定費は不要です。