全国の20～40代正社員を対象とした意識調査により、社内制度の中で最も嫌われているのが「人事評価」であることが明らかになりました。約3割の社員が人事評価に不満を抱く一方で、上司との面談には前向きな姿勢も見られます。

2026年卒の新社会人を含む20～29歳のZ世代を対象とした調査で、企業選びにおいて「給与額の高さ」よりも「仕事の社会的ニーズの高さ」を重視する傾向が明らかになりました。また、国内の労働力不足を自身の活躍機会と捉えるポジティブな姿勢も見られています。

NTT西日本でのトライアルを経て、医療法人社団洛和会が運営する洛和会京都健診センターが、卵子検査キットと専門家カウンセリングを組み合わせたサービス「EggU」を人間ドックのオプションとして2026年4月より提供を開始しました。

株式会社Grantは、米Anthropic社のAIエージェント「Claude Code」を全社員に配布するプロジェクトを推進しています。2026年6月までに希望する全社員へAIエージェントを開放し、現場の課題を即座に解決する「全員が開発者」の組織体制を目指します。プログラミング経験のない現場マネージャーがAIを駆使し、メンタル不調の早期検知など実務直結の独自ツールを開発していることが特徴です。

Workato株式会社はサイボウズ株式会社とプロダクトパートナー契約を締結し、Workatoがkintoneの連携サービスとして認定されたことを発表しました。この連携により、kintoneとエンタープライズ・オーケストレーション基盤の統合が強化され、AIエージェント活用やMCP対応までノーコードで実現できるようになります。

大企業向けシステム導入支援・業務効率化コンサルティングを手がける株式会社Ｇｒａｎｔが、2026年4月付の定期人事において過去最高の昇格率32％を達成しました。社員の過半数がリーダー層となり、特に若手の早期登用が顕著です。DX人材不足が深刻化する中、同社独自の「成長環境4要素」と育成プログラムが、自走する人材の輩出に貢献しています。

株式会社ユニリタのサービスマネジメントプラットフォーム「LMIS」が、「ITreview Grid Award 2026 Spring」において、「インシデント管理ツール」部門と「ヘルプデスクツール」部門で最高位「Leader」をW受賞しました。特にインシデント管理ツール部門では21期連続、大企業部門Leaderも4期連続で選出されています。

株式会社リスキルは、離職はしないものの仕事への熱意を失った「静かな退職」の状態にある部下への対応力を高めるための管理職向け研修を新たに提供開始しました。この研修では、組織リスクを特定し、評価改善や成長実感の付与といったマネジメントスキルを習得することで、部下の主体性を引き出し、組織全体の活性化を目指します。

エール株式会社とスマートワーク株式会社が業務提携し、自治体向けに地域女性の就労課題を解決する「包括的伴走支援モデル」の提供を開始しました。デジタルスキル習得から非デジタルスキル支援、1on1伴走、コミュニティ形成、仕事機会への接続までを一体的に提供し、女性が地域で多様な働き方を実現できるよう支援します。

株式会社コラボスタイルは、クラウドワークフローシステム「コラボフロー」において、UIの大幅なアップデートとプロダクトロゴの変更を実施しました。これにより、「いつでも・どこでも・誰でも」使えるワークフロー体験の提供を目指します。