株式会社アイエスエフネットが、2026年1月28日付で東京都「LGBTフレンドリー宣言企業」として認定されたことを発表しました。多様な人材が安心して働ける環境整備と採用活動の強化を進めていく方針です。

株式会社エージェントは、起業を目指すビジネスパーソンが会社に所属しながら新規事業に挑戦できる社内起業家プログラム「スマートスタートアッププログラム（スマスタ）」を開始しました。個人のリスクを最小限に抑えつつ、事業創出を目指す300名の起業家候補者を大規模に募集しています。

ITインフラ企業の株式会社Polestar-IDは、2026年2月に「ホワイト企業認定」を取得しました。同社は技術力だけでなく「人の成長」を企業成長の中心に据え、「人が会社を育て、会社が人を照らす」というビジョンのもと、社員の働きがいと成長を追求しています。この認定は、同社のそうした経営姿勢が評価された結果と言えるでしょう。

株式会社スナネコは、プロジェクトマネジメント・プロダクトマネジメント職に特化した転職エージェントサービス「ネコノテキャリア」の提供を2026年2月より開始しました。PMやPdMだけでなく、PLやプロジェクトメンバーのキャリアアップも支援します。

受発注業務特化のAIエージェントを運営する受発注バスターズ株式会社は、カスタマーサクセス部署の部長を務めてきた豊田 モハマドアリ英司氏が2026年1月1日付で執行役員に就任したことを発表しました。豊田氏は、新卒三期生として入社以来、カスタマーサクセス組織の立ち上げや新規事業創出に貢献してきました。

PeopleXは、AIエージェントサービス「PeopleX AI Copilot」の提供を開始し、第一弾として人材紹介のあらゆる業務をAIが引き受ける「PeopleX AI Copilot for 人材紹介」を本日より提供しています。本サービスは、求職者の一次対応から選考対策までを一貫してAIが支援し、人材紹介業界の業務効率化と生産性向上に貢献します。

株式会社キッカケクリエイションが実施したITエンジニアの燃え尽き手前からの回復実態調査により、長時間労働や技術的困難が主な原因であることが明らかになりました。回復には「考え方を変えた」などの内的要因が大きく影響し、予防策としてタスクの優先順位付けや1on1コミュニケーションが意識されています。

株式会社it's hatchが運営する女性向けオンラインキャリアデザインスクール「hatch Lab.irodori」が、2026年2月より「irodori」に名称を変更し、2つのプログラム「irodori Me」と「irodori Career」としてリニューアルしました。自己理解から仕事づくりまでをシームレスに支援し、ライフステージに合わせた自分らしいキャリアを描く力を育みます。

株式会社FiTが提供するフィットネスサービス「LifeFit」の法人プランが、京都フィナンシャルグループにグループ全体で採用されました。これはLifeFit史上初となるグループ横断での導入であり、過去最大規模の法人契約となります。

マジセミ株式会社は、人的資本経営時代においてエンゲージメント調査の結果を具体的な施策に結びつけるためのウェビナーを開催します。因果AI「causal analysis」を活用した事例を交え、データに基づいた根本的な改善策を解説します。