アバントグループでデジタルトランスフォーメーション（DX）推進事業を展開する株式会社ジールが、一般財団法人日本次世代企業普及機構によるホワイト企業認定制度において、最高位の「プラチナランク」を獲得しました。柔軟な働き方や従業員の意欲を引き出す多様な取り組みが評価されています。

ユームテクノロジージャパン株式会社が実施した営業職300名を対象とした調査により、対人ロールプレイングに心理的負担を感じる人が多く、その約9割がAIロールプレイングの利用を希望していることが明らかになりました。現場がAIに求めるのは会話のリアリティとスキルの可視化であり、心理的負担のない育成環境へのニーズが高まっています。

P＆G、日本マクドナルド、ファミリーマートなど8社を渡り歩いた足立光氏の新刊『即戦力! 転職、転勤、出向、異動するときに読む本』が、2026年2月4日にダイヤモンド社から発売されます。本書では、新しい環境で「よそ者」が信頼され、最速で結果を出すための7つのステップが体系的に解説されています。

学校法人八文字学園は、茨城県内の学校法人として初めて沖縄県と「就職支援に関する協定」を締結しました。これにより、IT・ホテルブライダル・ビジネス・自動車・美容・看護・医療など全分野の学生に対し、沖縄県でのインターンシップや就職活動の機会を提供し、地域を越えたキャリア形成を支援します。

会計バンク株式会社が提供する「確定申告 for スキマバイト」が、タイミー公認の2025年度確定申告アプリとして正式採用されました。新たに「控除シミュレーション」機能も追加され、スポットワーカーの「年収の壁」に対する不安解消と効率的な確定申告をサポートします。

在宅ワークで月5万円以上の継続収入を得ている女性226名を対象とした実態調査により、在宅ワークで成功する鍵が「前職の経験をWebスキルに変換すること」にあると判明しました。安易なスキル選びによる失敗例や、職種別の相性マップ、成功者の共通点について詳しく解説します。

株式会社マクニカとクレアモント大学院大学（CGU）は、「AI for Humanity」をテーマとした戦略的協働の可能性を検討するため、意向表明書（LOI）を締結しました。AIの倫理的で信頼性高く、人間中心の形での開発・活用を目指し、研究・教育・イノベーション分野での連携を強化するものです。

株式会社クロスビットは、クラウドシフト管理サービス「らくしふ」の公式アプリを「らくしふ TeamApp」と称し、2026年2月から4月末までの期間限定で無料キャンペーンを開始しました。本キャンペーンでは、シフト提出・共有に加え、店舗やチーム内のコミュニケーション機能も無料で利用可能となり、シフト制現場の「働く体験」の向上を目指します。

株式会社アビリティーがリリースした「スマイルスコア診断」の結果、経営者の60％が従業員の悩みに「見て見ぬふりタイプ」であることが明らかになりました。人手不足倒産が過去最多を記録する中、退職理由の約3割がプライベートな問題であることも判明。同社は専門家が従業員のプライベートをサポートする「LIFE COMON」を提供し、企業の定着率向上を支援しています。

株式会社STANDARDは、TOPPANホールディングス株式会社におけるDX人材戦略および全社育成の支援事例を公開しました。経済産業省が定義するデジタルスキル標準（DSS）を統一指標として約8,000名のDXスキルを可視化し、育成議論を前進させた取り組みを紹介しています。