マイスター株式会社の調査により、物価高騰を背景に求職者の仕事選びが変化していることが判明しました。従来の収入額重視から、通勤・生活コストや長期的な継続可能性を考慮する傾向が強まっています。これに対応する地理的検索型の求人サービスも紹介されています。

ビジコネット株式会社が運営する「派遣コネクト」は、派遣会社の利用社数に関する実態調査を実施しました。この調査により、派遣利用者の約7割が2社以上の派遣会社に登録しており、複数社を併用することで仕事選びの満足度が大きく上回る傾向にあることが判明しました。仕事選びの納得感は複数併用派が約2倍に達し、比較検討プロセスが後悔のない就業の鍵となることが示されています。

株式会社フロッグが発表した「2026年4月度 スポットワーク市場×アルバイト市場 比較分析レポート」は、近年注目を集めるスポットワークと従来のアルバイト市場について、職種、エリア、時給の観点から詳細な比較分析を行っています。このレポートは、両市場の現状と将来的なポテンシャル、そして共存の可能性について考察しています。

株式会社kubellストレージが提供するオンラインストレージサービス「セキュアSAMBA」が、「ITreview Grid Award 2026 Spring」のオンラインストレージ部門において、「ITreview Grid Award 2026 Winter」に続き2期連続で「Leader」を受賞しました。これは、製品の認知度と顧客満足度がともに優れていることを示すものです。

トヨクモ株式会社は、AIカメラ事業を展開するモキュラ株式会社と資本業務提携を締結しました。これにより、AIカメラの共同開発体制を強化し、ウェブカメラで現場の事象を自動検知してkintoneへ記録する新サービスを通じて、現場の人手不足や安全管理といった課題解決を支援し、DXを加速します。

株式会社C-RISEは、クラウド型RPAサービス「クラウドBOT®」において、複数のBOTを連結してワークフローを構築できる新機能『Flow』のベータ版提供を開始しました。これにより、単体の自動化から業務全体の最適化へとRPAの活用範囲が広がります。

株式会社タナベコンサルティングとピースマインド株式会社は、新入社員の定着率向上を目的とした「フォローアップカウンセリングサービス（新入社員定着支援）」の提供を開始しました。本サービスは、個人のケアと組織変革のためのデータ活用を両立させ、人的資本経営時代の新たなスタンダードを目指します。

アステナホールディングス株式会社は、東京都が推進する女性活躍と多様性のある社会を目指す「東京女性リーダーズ応援ネットワーク」に賛同企業として参画しました。多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の実現を目指し、女性活躍推進を一層強化していく方針です。

talikiファンドが、シングルマザーの就労支援プラットフォーム「ジョブトランジット」を運営する株式会社CLACKにシードラウンドで出資しました。この出資は、talikiの起業家育成プログラム卒業生への支援であり、AI時代における子育て女性のキャリア形成を後押しする狙いがあります。