AI面接システム「ITSUMEN」は、アバター面接官のパターンを6種類追加し、合計8パターンで提供を開始しました。これにより、求職者が対面に近いリアルな面接体験を享受できるようになり、夜間や休日の応募者にも自動対応することで、採用活動の効率化と応募者の離脱防止に貢献します。

組織が拡大するにつれて生じる部門間の壁や情報共有の課題を、AIエージェントがいかに解決するか。「イプロスAI 2026 夏」にて、株式会社AVILEN代表取締役の高橋光太郎氏が、自社での実践事例を交えながら、AIエージェント時代の新しい会社運営とマネジメントについて講演します。

産経新聞社と株式会社ワークス・ジャパンの調査により、東京科学大学の学生の就職活動における志向の変化が明らかになりました。25卒から27卒までの3か年データから、業種選好の多様化、安定性・将来性重視への転換、そして効率的な就職活動への意識の高まりが見られます。

株式会社ifは、非エンジニアを対象とした「Claude Code 業務自動化研修」の提供を開始しました。本研修では、プログラミングの知識がなくても、GmailやSlackなどの主要ツールと連携した業務自動化を内製化できます。人材開発支援助成金の対象となり、最大75%の助成が適用される場合、受講費用は1名あたり62,000円（税込）からとなります。

合同会社TSUNAGUが、株式会社ドコモ・プラスハーティの「キャリアプラスプログラム®」において、障害のある社員を対象としたMicrosoft Power Platform総合研修を実施しました。今後は特例子会社や障害者雇用企業向けに、IT・DX・AI分野の研修プログラム提供を本格的に拡大してまいります。

2026年7月に予定されている法定雇用率2.7%への引き上げを前に、従業員数37.5名以上の企業における障がい者雇用実態調査が実施されました。この調査により、企業の準備状況が「達成企業」と「達成困難企業」で二極化している現状が明らかになりました。特に、達成企業では「特定短時間労働者」の雇用制度や外部支援サービスを積極的に活用していることが示されています。また、障がい者社員の業務におけるAIツール活用も進んでおり、その効果を多くの企業が実感していることが判明しました。

ジャパニアス株式会社は、フリーランスエンジニア向け案件紹介サイト「Prime Freelance（プライムフリーランス）」を2026年6月18日にサービス開始しました。これは15年以上の運営実績を持つ「ベスキャリIT」の事業を承継し、新たなブランドとして始動するものです。

株式会社マーケットリサーチセンターは、「プレハブ配線システムの世界市場（2026年～2032年）」に関する調査レポートを発表しました。本レポートによると、世界のプレハブ配線システム市場は2025年の31億7,900万米ドルから、2032年には50億100万米ドルに拡大し、2026年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）6.7%で成長すると予測されています。この市場は、3芯配線、4芯配線、5芯配線などのセグメントで構成されています。

KIGURUMI.BIZ株式会社の代表取締役である加納ひろみ氏が、創立70周年を迎えた宮崎実業クラブより「宮崎実業クラブ賞」を受賞いたしました。地域社会への貢献、働きやすい職場環境の実現、そして地方発のグローバル展開が評価され、宮崎から世界へ向けたキャラクター文化の発信を加速させています。