看護師の約9割が「入職後にギャップ」を経験、「事前に分からない不安」が就業の壁に

看護師の約9割が入職後ギャップを経験

調査の結果、「事前情報と実際の職場にギャップを感じたことがあるか」という問いに対し、91.0％の看護師が「ある（よくある・たまにある）」と回答しました。

これは、職場の雰囲気や具体的な業務内容など、求人情報だけでは把握しきれない要素が多いことを示唆しています。

「働きたいが踏み出せない」が約8割

また、「働きたい気持ちはあるが、就業に踏み出せないと感じたことがある」と回答した看護師は78.0％に上りました。

看護師としての就業意欲がある一方で、「働く前に現場が分からない不安」が、行動を阻害する大きな要因となっている実態が明らかになっています。

「事前に分からない不安」が就業の障壁に

働き始めやすくなる条件としては、以下の項目が上位を占めました。

• 職場の雰囲気や業務内容を事前に把握できる（69.0％）

• 自分の体力や状況に合わせて働ける（61.0％）

• 勤務条件を柔軟に調整できる（58.0％）

これらの結果は、「働く前に現場が分からない不安」を軽減することが、看護師の就業を促進する上で非常に重要であることを示しています。

条件が整えば「99％が就業を前向きに検討」

さらに、「条件が整えば働くことを検討しやすくなるか」という質問に対しては、99.0％が「感じる（非常に・ある程度）」と回答しました。

このことから、適切な情報提供と環境整備が進めば、潜在的な就業層が大きく動き出す可能性が示されています。

課題は“個人”ではなく“構造”

今回の調査結果からは、入職後のギャップが高確率で発生していることや、「働きたいのに動けない層」が存在していることが明らかになりました。これらは個別の問題ではなく、就業前に十分な情報を得られないまま判断せざるを得ない構造的な要因が影響していると考えられます。

株式会社カンタンは、「人材不足」ではなく「ミスマッチ構造」に着目し、働きたい気持ちがある看護師が安心して現場に戻れる選択肢の拡張が必要であると考えています。その取り組みの一つとして、採用前に実際の現場で働きながら相互理解を深める段階的就業モデル「KANTAN! ナラシワーク™」を提供しています。

KANTAN! ナラシワーク™について

• サービス名: KANTAN! ナラシワーク™

• 開始日: 2026年4月1日

• 内容: 採用前に働きながら相互確認ができる段階的就業モデル

• 関連サービス: KANTAN! スポットワーク

株式会社カンタンについて

株式会社カンタンは、2023年に設立され、大阪府大阪市に本社を置く企業です。「人生に選択肢を。」をミッションに掲げ、医療・介護領域における採用・就業の仕組みを再設計するスタートアップです。潜在看護師やWワーク希望の看護師と医療・介護事業者をつなぐ人材マッチングサービスを展開しており、スポットワークとナラシワーク™を通じて、働き手と現場の相互理解を促進し、持続可能な人材インフラの構築を目指しています。

関連リンク

• サービスサイト: https://kan-tan.net/

• コーポレートサイト: https://kan-tan.co.jp/

• note公式: https://note.com/kantan_official