本調査における主な結果
-
嫌いな社内制度のトップは、正社員の約3割が挙げた「人事評価」です。
-
人事評価を嫌う理由のトップは「フィードバック不足」で、約4割を占めています。
-
人事評価が嫌いであっても、7割以上が「上司との面談はプラスになる」と回答しています。
正社員の約3割が「人事評価・査定」を嫌いな社内制度に挙げる
会社が定める様々なルールや仕組みは業務に不可欠ですが、働く側にとっては負担や不満の原因となることもあります。正社員を対象に、社内制度やルールの中で「嫌い」と感じるものを質問した結果、最も多くの人が「嫌い」と感じているのは「人事評価・査定（目標・自己評価の入力、評価通知など）」で、29.3％に上りました。
これに続くのは、「社内行事・イベント参加（社員旅行、社内懇親会など）」が24.7％、「人事異動・転勤（定期的なジョブローテーションなど）」が24.1％、「研修・自己啓発（時間外の研修、レポート提出など）」が24.0％です。
業務外の拘束を伴う「社内行事」や生活環境に影響が大きい「人事異動」などを上回り、「人事評価・査定」が最多となりました。本来、個人の努力が報われ、適切な処遇につながるはずの仕組みが、働く側の不満の対象となることがあるようです。
調査の詳細について
本調査についてより詳細に解説したオリジナル記事は、Professional Studio株式会社が運営するメディアで公開されています。詳細なデータや分析は以下のリンクからご覧いただけます。
調査の実施概要
-
調査機関 ：自社調査
-
調査方法 ：インターネット調査（株式会社ジャストシステム「Fastask」）
-
対象エリア：日本全国
-
対象者 ：20歳～49歳の正社員
-
調査期間 ：2026年3月23日～3月25日
-
有効回答数 ：262名
※総務省の労働力調査における正規の職員・従業員の性年代別構成比に合わせて、ウェイトバック集計が行われています。
Professional Studio株式会社について
Professional Studio株式会社は「ベンチャー・中小企業が輝く時代を創る」をミッションに掲げ、ベンチャー・中小企業向けのHR総合支援サービスを提供しています。
人事制度設計コンサルティングや設計・運用ITツール「FirstHR」の企画開発・運営、人事コンサルティング（採用、育成体系化、人事部づくり）、ベンチャー・中小企業向けマネジメント層の人材紹介サービス、ハードテック/ディープテック企業向け人材紹介サービスなどを展開しています。
コメント