セミナー開催の背景
AIの台頭により、「人間の力をどう引き出すか」がより重要視される時代となりました。経営にウェルビーイングの考え方が広がる中で、「人を大事にする」という企業が増えています。しかし、その取り組みの多くは健康施策や制度設計にとどまり、現場の関係性や主体性までは変わっていない企業も少なくありません。実際、メンタルヘルス不調により連続1カ月以上休業した労働者または退職した労働者がいた事業所の割合は13.5％にものぼると、厚生労働省の「令和5年労働安全衛生調査（実態調査）」で報告されています。
そこで注目されているのが「ヒューマン・フローリッシング」という概念です。ハーバード大学で約10年間研究されているこの概念は、単なる「心身ともに健康で幸福な状態」を超え、健康・目的・人間関係・徳・主体性などを含む「人が自分らしく生き生きと花開く状態」を指します。これは、心身の成長、意味、社会とのつながりを重視する、新たな経営視点として捉えられています。
「成果を出すこと」と「人と組織が健全に成長し続けること」の両立は、現代組織が抱える大きな課題です。従来のマネジメントが限界を迎えつつある今、ヒューマン・フローリッシングを基にしたこれからの組織づくりを考える必要性から、本セミナーは企画されました。
セミナーで学べること
本セミナーでは、ヒューマン・フローリッシングの概念に加え、現代組織が抱える「成果を出し続けること」と「人と組織がよい状態で成長すること」の両立ができないジレンマに対し、組織がどのように向き合うべきかを、双方向のコミュニケーション形式で実践的に解説します。
登壇者紹介
原田 大輔（はらだ・だいすけ）氏
株式会社エッセンシャル・プリンシプルズ 代表取締役、エグゼクティブコーチ＆風土改革コンサルタント、エッセンシャル・コーチング・クラス講師。
京都大学経済学部を卒業後、経営コンサルティング会社で再就職支援事業の立ち上げやキャリアコンサルティングに従事。その後、コーチ・エィに入社し、11年にわたり組織開発プロジェクト、スクール責任者、プロコーチ養成などを担当。研修を含むセッション時間は10,000時間以上、クライアントは700名以上に及びます。
40歳を機に生き方を見直し、「人と組織の可能性を最大化する」ことをミッションに活動。エッセンシャル・コーチング・クラスをライフワークとし、企業顧問、組織開発プロジェクト、エグゼクティブコーチ、研修講演、個人セッションに取り組んでいます。
セミナー概要
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名称：経営者・管理職のための“次のマネジメント”を考える90分 ―ヒューマン・フローリッシング入門―
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日時：2026年6月13日(土)20時〜21時30分
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会場：オンライン（Zoom）
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費用：無料
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対象：
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組織を成長させたい経営者・管理職
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部下の主体性に課題を感じている方
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自分ばかりが背負っている感覚がある方
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成果は出ているが、チームの持続性に不安がある方
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“管理”ではなく、“自走する組織”をつくりたい方
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人と組織の可能性を、もっと本質的に考えたい方
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主催：エッセンシャル・コーチング・クラス（運営：株式会社Starting Point）
エッセンシャル・コーチング・クラスについて
実践型スクール「エッセンシャルコーチングクラス」は、明確な自分軸を持ち、自ら考え行動する「主体性」を育む少人数制の7カ月集中プログラムです。本質的なコーチング技術と自己理解を深めるアプローチにより、周囲を巻き込みながら現状に変化を起こすリーダーを育成し、ビジネスや組織、キャリアで現実を動かす力を養います。
現在、2026年8月開講の第6期生の受講生を募集中です。早期に申し込んだ方には、8月開講前から講師とのコーチングセッションが無制限で受けられる特典が付いています。
URL：https://essential-coach.com/
運営会社概要
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会社名：株式会社Starting Point
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代表者：代表取締役 鈴木 敦子
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設立：2009年2月1日（現法人設立：2021年3月25日）
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所在地：東京都港区南青山3丁目15-9 MINOWA表参道3F-246
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事業内容：
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法人向け：組織開発コンサルティング／エグゼクティブコーチング
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個人向け：ビジネスコーチング
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今後の展望
エッセンシャル・コーチング・クラスでは、コーチングを単なる目標達成支援の技術ではなく、「人と組織の可能性を最大化するための関わり」として捉えています。この考え方は、ヒューマン・フローリッシングの考え方とも通じるものです。単に成果やゴールに向かうだけでなく、人が意味・目的・関係性・主体性を持ちながら力を発揮し続ける状態を支援することが、これからの組織づくりに必要だと考えています。本セミナーは、この考え方を健全な組織運営に活かすための一歩として開催されます。
エッセンシャル・コーチング・クラスは今後も、経営者・マネージャー層が、自分自身と組織の可能性を最大化できるよう支援を続けていく方針です。
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