「キャリア迷子」をなくすには？「キャリアの見える化」で組織はどう変わるか、無料オンラインセミナー開催

役立つ社畜リリース

2026.05.02

「キャリア迷子」問題に迫る無料オンラインセミナー開催

株式会社NEWONEは、2026年5月20日（水）に「NEWONE TALK Vol.11」として、「キャリア迷子をなくす会社 ―キャリアの見える化で組織はどう変わるか」と題したオンラインセミナーを開催します。

ゲストには、花王グループカスタマーマーケティング株式会社執行役員人財開発部門統括の上田茂実氏が登壇し、「キャリアの見える化」を軸にした取り組みの実践事例が紹介されます。

開催背景：キャリア自律と「キャリア迷子」の現状

近年、人的資本経営が重視される中で、「キャリア自律」の推進は多くの企業にとって重要なテーマとなっています。

一方で、若手社員からは「将来のキャリアが見えない」、管理職からは「どのようにキャリア支援をすべきか分からない」といった声が増えており、キャリアをめぐる課題は年々複雑化しています。このような状況は、制度や機会が整備されつつも、個人の意思や選択と組織としての方向性が十分につながっていない構造的な課題が背景にあると考えられます。その結果、主体的にキャリアを描くことが難しくなり、「キャリア迷子」とも言える状態を生み出しているのです。

今求められているのは、キャリアを自己責任に委ねることではありません。個人が自らのキャリアを捉えられる状態をつくりながら、組織としても適切に支援していくことが重要とされています。その鍵となるのが、「キャリアの見える化」です。

本セミナーでは、実際に「キャリアの見える化」を軸に取り組んできた企業の実践をもとに、キャリア支援のあり方と組織変革のヒントを探ります。

セミナー概要

タイトル: 【NEWONE TALK Vol.11】キャリア迷子をなくす会社 ―キャリアの見える化で組織はどう変わるか
開催日: 2026年5月20日（水）
時間: 11:00 ～12:00
形式: オンライン（Zoom）
参加費: 無料
お申込みURL: https://new-one.co.jp/seminar/newonetalk-11/

こんな方におすすめです：

キャリア自律を推進したいが、具体的な打ち手や設計に悩んでいる方
キャリア施策を導入したものの、現場でうまく機能していないと感じている方
個人のキャリア支援と組織としての人材配置を、どう両立すべきか悩んでいる方
制度設計にとどまらず、「対話」を軸にした人材開発・組織づくりに関心のある方

登壇者紹介

上田茂実氏（花王グループカスタマーマーケティング株式会社執行役員人財開発部門統括）

1990年花王株式会社に入社し、営業、マーケティングを経て、現在花王グループカスタマーマーケティング株式会社で人事を担当されています。事業と人財の両面から組織を見てきた実践型人事として、人事責任者・執行役員として7年間、人財開発やキャリア施策、ウェルビーイング・健康経営、コンプライアンスを統括し、経営と現場をつなぐ変革を推進してきました。近年は「キャリアの見える化」に取り組み、社員の自律的なキャリア形成を支援されています。

田中研之輔氏（法政大学キャリアデザイン学部教授 / 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事）

UC. Berkeley元客員研究員、University of Melbourne元客員研究員などを経て、日本学術振興会特別研究員SPD、東京大学で博士（社会学）を取得されています。専門はキャリア論、組織論で、社外取締役・社外顧問を29社歴任されています。著書に『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』など25冊があり、キャリア開発の分野で幅広く活躍されています。

上林周平（株式会社NEWONE 代表取締役社長）

大阪大学人間科学部を卒業後、アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。2002年、シェイクに入社し、企業研修事業の立ち上げに携わりました。2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。2017年9月に、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立されました。米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラーでもあり、著書に以下のものがあります。