「人材採用は“恋愛”であり、経営そのものである」中小・ベンチャー企業の採用課題を解決する電子書籍『脱・非モテ企業』発売

役立つ社畜リリース

2026.05.21

人材採用の「非モテ企業」を卒業へ

株式会社アルフォース・ワンは、人材採用における中小・ベンチャー企業の課題解決を目指す電子書籍『脱・非モテ企業 ― 人材採用を恋愛に例えたら、すべての問題は驚くほどシンプルだった ―』を、2026年5月22日（金）よりAmazon Kindleにて発売しました。この書籍は、15年間で500社以上の中小・ベンチャー企業の人材採用を支援してきた採用コンサルタントの山根謙生氏によるもので、採用の本質を恋愛・婚活に例えて解説しています。

現在の日本は深刻な人手不足に見舞われ、特に中小・ベンチャー企業は大手企業との競争において、給与や休日といった「スペック」では不利な状況にあります。このような背景から、「いい人が来ない」「最近の若者は根性がない」など、採用がうまくいかない原因を外部に求める傾向が見られます。

本書は、採用の根本的な原因が、企業自身を客観視できていない点にあると指摘しています。複雑に捉えられがちな人材採用を、出会い、デート、告白、結婚生活といった恋愛・婚活のステップに置き換えることで、優秀な人材を惹きつける具体的なアプローチを提示しています。

本書の特徴と見どころ

自社を客観視する「非モテ企業タイプ診断」

「皆さん歓迎！」という求人票が「誰でもいいから付き合って」というメッセージになってしまう理由を解き明かします。自社が陥っている勘違い（成金モラハラDVタイプ、甲斐性なしタイプ、俺様勘違いタイプなど）を浮き彫りにし、現状と向き合うことを促します。

「全員にモテる必要はない」ニッチターゲット論

知名度や資金力で大手に劣る中小・ベンチャー企業が「万人ウケ」を狙うことは、不利な戦いの始まりです。自社が幸せにできる人材は誰なのかを明確にし、自社ならではの「B面（素顔）」を開示して特定の人材に深く響く（沼らせる）方法を解説します。

求職者の「本能が選ぶ会社」にするための3つのGIVE

求職者が会社を選ぶ行動は、人間の本能的な欲求（生存・成長・所属）に基づいています。待遇というスペック勝負から脱却し、相手の「本能」にダイレクトに自社の魅力を伝える表現技術が公開されます。

「採用プロセスは恋愛体験」である

最初のクリック（出会い）から内定（プロポーズ）、入社（結婚）まで、一貫した設計やホスピタリティが採用・定着率を左右します。電話に出ないスマホ時代の求職者と確実に繋がる仕組みや、不採用になっても「自社のファン」でいてもらうための誠実で魅力的な選考の流儀が伝えられます。

恋愛のプロ達による「人たらしの極意コラム」

「採用＝恋愛」という視点をさらに深めるため、各章末には、マッチングアプリ専門家のおとうふ氏、元銀座No.1ホステス（恋愛コンサルタント）の藤崎すみれ氏、婚活アドバイザーの菊乃氏、国際イメージ戦略コンサルタントの井上亜紀氏、元歌舞伎町ホストクラブ代表のソラ氏ら、恋愛（人間関係）のプロフェッショナルによる特別コラムが収録されています。

「実践型チェックリスト（全7STEP）」付き

ノウハウを読み終えるだけでなく、実際の行動改善に繋がるよう、巻末には即日実践できる「全7STEPのチェックリスト」が付録されています。

書籍情報

書名: 脱・非モテ企業 ― 人材採用を恋愛に例えたら、すべての問題は驚くほどシンプルだった ―
著者: 山根謙生（やまねけんしょう）
発売日: 2026年5月22日（金）
定価: 980円（税込）※Kindle Unlimited対象
キャンペーン価格: 99円（税込）※2026年5月25日（月）までの期間限定
販売場所: Amazon Kindleストア
- https://www.amazon.co.jp/dp/B0H1QHSLB9

著者プロフィール

山根謙生（やまねけんしょう）
株式会社アルフォース・ワン代表取締役。2011年に求人広告媒体の営業から人材系のキャリアをスタートし、2016年に株式会社アルフォース・ワンを創業しました。現在までに約15年間で、知名度や資金力に悩む中小・零細・スタートアップ企業を中心に500社以上、1万件を超える人材採用を支援しています。現場叩き上げの実務家として、採用戦略の立案から実行、入社後の定着までを一貫してサポートしています。