住友電設が「くるみん認定」を取得、子育てと仕事の両立支援を推進

認定取得の背景と主な取り組み

同社は、社員一人ひとりがライフイベントとキャリアを両立しながら安心して働き続けられる職場環境づくりを経営課題の一つと位置づけています。育児支援制度の充実や利用しやすい職場風土の醸成に継続的に取り組んできたことが、今回の「くるみん認定」取得につながりました。

育児と仕事の両立支援に向けた主な取り組みは以下の通りです。

• 仕事と育児の両立支援に関する社長メッセージの発信

• 育児に関する短時間勤務等の利用期間延長（小学校6年次修了まで）

• 育児休業（10日間）および配偶者出産休暇（5日間）の有給化

• フレックスタイム制におけるコアタイムの短縮

• テレワーク勤務制度および時間単位有給休暇の活用促進

• カフェテリアプランにおける育児関連メニューの拡充

• 育児休業に関する面談プログラムの導入による本人および上司への支援強化

取り組みの成果と今後の展望

これらの取り組みの結果、2025年度における男性社員の育児休業等取得率は81.6％となるなど、社員の育児参画を後押しする環境づくりが着実に進んでいます。

住友電設株式会社は今後も、多様な人材が能力を最大限に発揮できる職場環境の整備を進めていく方針です。誰もが働きがいを持って活躍できる環境づくりを通じて、中期経営計画「VISION2030 Mid-term PLAN2028」の達成と持続的な企業価値向上を目指しています。

詳細については、以下のニュースリリースをご覧ください。

住友電設株式会社のニュースリリース