「長く働きたい」約8割を引き出す！健康経営で深刻な人材不足を突破する組織の支援実感とは

役立つ社畜リリース

2026.07.06

調査概要

調査対象：20～60代会社員（勤務年数1年以上）
調査方法：Webアンケート
有効回答数：480名
調査期間：2026年2月26日～2026年3月11日
実施機関：株式会社ルネサンス

主な調査結果

健康経営の認知と支援実感にはギャップが存在

約52%が「自社は健康経営に取り組んでいる」と回答した一方で、「会社が健康や働きやすさを大切にしている」と感じている人は約33%にとどまりました。健康経営施策が存在していても、それが必ずしも従業員の支援実感につながっているわけではないことが示唆されます。

支援実感（POS）が高い従業員は「長く働きたい」と考える割合が高い

「会社は健康や働きやすさを大切にしている」と回答した層では、約73%が「できるだけ長く働きたい」と回答しました。一方で、否定的な層では約7%にとどまり、大きな差が確認されています。また、「困ったときに会社が支援してくれる」と感じている層では、約78%が「長く働きたい」と回答しており、支援実感と定着意向の強い関連性が見られました。

支援実感（POS）は年齢・業種別によって差がある

業界別では商社・卸売・小売業、情報通信業などで支援実感が高い傾向が見られました。また年齢別では60代が最も高く、40代が最も低い結果となりました。同じ施策であっても、従業員属性によって受け取り方が異なることが示唆されます。

まとめ

今回の調査から見えてきたのは、健康経営の成果を左右するのは施策数や制度の充実度だけではないということです。重要なのは、従業員が「会社は自分を大切にしてくれている」と感じられるかどうかです。これからの健康経営には、従業員を管理する視点だけでなく、一人ひとりを支援する視点がより重要になると考えられます。支援実感（POS）を高めることが、定着意向や貢献意欲といった、エンゲージメントに関連する意識の向上につながる可能性が示されました。

ルネサンスの健康経営支援サービス

株式会社ルネサンスでは、導入法人1,300社を超える支援実績と、スポーツクラブで培った健康づくりノウハウを活かし、企業ごとの健康課題に応じた施策設計から実行・定着までを支援しています。健康経営度調査票に対応した多様なテーマをライブ配信や動画で学べる“スマートAction”や、肩こり・腰痛、メンタルヘルス、女性の健康、高年齢労働者の安全衛生など、特定課題に合わせた「職場の健康づくりプログラム」などを組み合わせ、従業員に“支援として届く”健康経営施策の企画・運営をサポートしています。

株式会社ルネサンスについて

株式会社ルネサンスは、「生きがい創造企業としてお客様に健康で快適なライフスタイルを提案する」という企業理念のもと、スポーツクラブや介護リハビリ施設などで330施設（2026年3月末日現在）を運営しています。企業や健康保険組合の健康づくり支援、全国の自治体の介護予防事業の受託、オンライン事業、ホームフィットネス事業、海外市場へ向けた取り組みなど、長期ビジョンである「人生100年時代のWell-Being共創カンパニー」を目指し、健康分野におけるサービスを多岐にわたって展開しています。