オンワードホールディングス、「働き方デザイン」で男性育休取得率100%達成と女性管理職比率3割超えを実現
株式会社オンワードホールディングスは、2019年8月から推進している社員の働き方改革プロジェクト「働き方デザイン」の2025年度の成果を2026年7月6日に発表しました。
「働き方デザイン」は、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現を通じて生産性を向上させることを目指すプロジェクトです。2025年度も多様な施策が展開され、生産性の向上と多様性推進において大きな成果を上げています。
2025年度の主な成果
1. 株式会社オンワード樫山における男性育児休業取得率100％達成
株式会社オンワード樫山では、性別や職種を問わず誰もが育児休業を取得できる環境を整備するため、全国のリテール部門に所属する営業担当とエリアマネージャー全社員を対象に、育児休業制度に関するオンライン研修を実施しました。
この研修により、育児休業の取得が促進されにくかった販売現場において、男性社員の育児参加が進み、ワーク・ライフ・バランスのさらなる向上につながっています。
研修参加者からは、「育児休業についての理解を深めることと同時に、取得を希望する男性社員が相談しやすい環境を整えることも重要であると感じました」といった声が寄せられています。
2. 株式会社オンワード樫山における女性の管理職級比率3割超え、役員比率14.3％へ上昇（2026年3月時点）
オンワード樫山では、女性の管理職・役員登用を促進するための研修やキャリア支援制度が効果を発揮しています。2026年3月には新たに女性執行役員が1名登用され、同月時点でオンワード樫山の役員に占める女性比率は14.3%となりました。また、管理職級の女性比率は32.6%に達しています。
この取り組みを支える主な制度は以下の通りです。
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メンター制度
2022年度から導入されたメンター制度では、経験豊かな先輩社員が後輩社員のキャリア形成上の課題解決や悩みの解消をサポートしています。約30名のメンティを対象に、月2回程度のメンタリングが行われており、2025年度の参加者アンケートでは満足度が5点満点中4.3点でした。この制度は2024年度からチャコット株式会社、株式会社大和、株式会社アイランドへと対象が拡大されています。 -
ダイアログセッション
2023年度から、代表取締役社長と社員が企業の成長と発展を目的に、ダイバーシティ推進について課題共有と解決策を議論する「ダイアログセッション」が実施されています。対話形式で行われることで相互理解が促進されており、2025年度は「イノベーションの促進に向けたダイバーシティ」をテーマに、性別・キャリア・職種に関わらず多様な社員17名が参加しました。
3. 株式会社オンワードコーポレートデザインにおけるマネジメント研修の実施
株式会社オンワードコーポレートデザインでは、部長職・課長職32人を対象とした全4回のマネジメント研修を実施しました。この研修は、管理職一人ひとりの意識と行動の変革を通じて、ブランドコンセプトである「“らしさ”や“ありたい”をつくる。」を体現する組織づくりを進め、変化の大きい時代に求められるマネジメント力の強化を目的としています。
研修に参加した社員からは、「ブランドコンセプトをより具体的な行動へ落とし込む必要性や、部下との対話・関係構築の重要性を再認識しました」といった声が寄せられています。
4. 外部からの評価
オンワードホールディングスの働き方改革への取り組みは、外部からも高く評価されています。
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「マイナビ転職BEST VALUE AWARD 2026」において「キャリア支援優良企業賞」を受賞しました。
https://www.onward-hd.co.jp/release/2026/20260227_1.html -
「D&I AWARD 2025」において、3年連続で最高ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。
https://www.onward-hd.co.jp/release/2025/20251212_1.html -
東京都「心のバリアフリー」サポート企業に登録されました。
https://www.onward-hd.co.jp/release/2026/20260209.html -
「ハタラクエール2026」において「福利厚生推進法人」に認証されました。
https://www.onward-hd.co.jp/release/2026/20260508.html -
「キャリアオーナーシップ経営AWARD2026」において2年連続で優秀賞を受賞しました。
https://www.onward-hd.co.jp/release/2026/202606003_1.html
株式会社オンワードホールディングスについて
オンワードホールディングスは1927年に「樫山商店」として創業し、ファッション、ウェルネス、コーポレートデザインの3領域で国内外に事業を展開しています。各事業会社の専門性を活かしながら、生活者の多様な価値創造に取り組んでいます。
ミッションステートメントである「ヒトと地球（ホシ）に潤いと彩りを」のもと、「社員の多様な個性をいかしたお客さま中心の経営」により、地球と共生する“潤いと彩り”のある生活づくりに貢献する「生活文化創造企業」を目指し、活動を続けています。
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代表者：代表取締役社長 保元 道宣
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本社：〒103-8239東京都中央区日本橋3丁目10番5号オンワードパークビルディング
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