いーふらん、2027年卒向け「早期キャリアアッププログラム」に成果報酬型インセンティブ制度を導入

成果報酬型インセンティブ制度を導入

今年度からは、内定承諾者期間中であっても既存社員と同様に成果報酬を受け取ることができる「インセンティブ制度」が新たに導入されました。この制度導入の背景には、「早期成長環境の整備」と「物価高に伴う生活への経済的不安解消」の両立があります。

株式会社ジェイ・エス・ビーのデータ（※1）によると、学生の約6割が物価高騰の影響で生活が苦しくなったと感じているとされており、多くの学生が金銭的な不安を抱えている現状があります。このような社会課題に対し、いーふらんは入社前研修にインセンティブ制度を導入することで、学生の生活基盤を整えつつ、入社前から企業文化を理解し、入社0年目からの高収入と成長を後押しする環境を整備しています。

既存社員と同様に毎月の売上に応じた成果報酬が支給される仕組みとなっており、意欲の高い学生から好評を得ています。

モチベーションを高める「E-POINT制度」の刷新と還元の仕組み

いーふらんでは、内定承諾者の主体的な行動と挑戦を後押しするため、昨年に引き続き「E-POINT制度」を導入・拡充しています。これは、早期キャリアアッププログラムの開始初日から入社式までの期間が対象となる独自のポイント型モチベーション施策です。

出勤日数や成果に応じてポイントが付与され、月間MVP選出やベストセールス賞（1位から10位まで）といった明確な評価指標が設けられています。貯まったポイントは、入社後の初任給支給のタイミングで「1ポイント＝1,000円」として初任給に還元される仕組みです。これにより、入社直後から稼ぎたい、新しい挑戦をしたいという目標を持つ内定承諾者が、自発的に売上を立てるための行動を考え、意欲的に研修に取り組める育成・評価環境が構築されています。

執行役員兼人事部部長補佐・岡田氏が語る「早期キャリアアッププログラム」の狙いと変革

執行役員兼人事部部長補佐の岡田氏は、早期キャリアアッププログラムについて「入社前から抜群のスタートを切るための特別な準備期間」と述べています。これまでは日当1万円という形で研修を行ってきましたが、数ヶ月で既存の先輩社員よりも大きな売上を立てる優秀な内定承諾者が毎年現れるようになったといいます。そこで今年度からは、彼らの活躍と成果に応えるため、既存社員と同様にインセンティブを毎月支給する環境へと変更されました。入社0年目から目の前の成果がダイレクトに還元される仕組みにしたことで、参加者からは非常に好評を得ているとのことです。

岡田氏は「E-POINT制度も含め、自分が稼ぎたい金額や目指したいポストから逆算し、売上を立てるにはどうすべきかを主体的に考える力が身につきます。数字を把握し、自らの課題を見つけて行動するという『営業の基礎基本』を学生のうちから当事者意識を持って学べるこの環境は、入社後のキャリア構築だけでなく、その後の人生におけるあらゆるビジネスシーンで生き続ける強力な財産になると確信しています」と語っています。

「入社と同時に店長を目指す。」—27卒・研修参加者のリアルな声

現在、2027年卒の早期キャリアアッププログラムに参加し、現場で研修に取り組んでいる内定承諾者からも、意欲的な声が寄せられています。

【27卒内定承諾者・Yさん】
「会社の一員として成果を残せるか不安でしたが、手厚い研修と質問しやすい環境のおかげで、研修前の不安は解消されました。店舗研修では学生のうちから商談に挑戦でき、的確で温かい指導のもと成長を実感しています。本プログラムを通じて成果への意識やお客様に合わせた接客能力が身につき、大きくスキルアップできました。切磋琢磨できる同期と共に、入社と同時の店長就任を目指して研修に取り組みます。」

【27卒内定承諾者・Aさん】
「研修前は買取営業をそもそも行えるのかと不安でしたが、座学研修や商談前の的確な指導、親身な相談体制のおかげで解消されました。実務を通じて、指示待ちではなく自ら会社の利益につながる行動を考えられるようになり、大きな成長と自信を得ています。実績を出す同期の存在も良い刺激です。今後は期待以上の結果を出し、お客様に満足されるスタッフを目指します。」

25卒・エリアマネージャーが語る早期キャリアアッププログラムの価値

2025年新卒入社として本プログラムに取り組み、キャリアアップを果たした25卒・エリアマネージャーのTさんが早期キャリアアッププログラムについて語っています。

―プログラム開始時期と、最も苦労したことは？
内定承諾後の4月から参加したTさんは、プロとしてのブランド・商品知識の習得に最も苦労したと振り返ります。最初は知識不足で悔しい思いをしたものの、地道な学習や通勤中のブランド公式SNSチェック、正規店で本物に触れることを1年間徹底した結果、顧客との会話が深まり、売上を大幅に伸ばすことができたそうです。

―今振り返る、本プログラムの価値とは？
プログラムの価値を「本物の経験」と表現するTさん。入社前から責任ある店舗業務を担うことで会社を深く理解でき、入社後のギャップもなく好スタートを切れたと述べています。当時のマネージャーが真摯に寄り添ってくれたことが、「自分も早く実績を出して後輩の力になりたい」という強い原動力になったと語っています。

――これから参加する27卒の後輩たちへのアドバイスをお願いします。
「この早期キャリアアッププログラムは、ただのアルバイトではなく、実際に店舗運営を任され、会社の売上を自らの手で作ることができる唯一無二の環境です。ここで最も大切なのは『向上心』です。不安やわからないことをそのままにせず、どうすれば上手くいくかを考え続け、先輩に積極的に質問をし能力を高めていけば成長していくことができると思います。私は『入社と同時に店長になる』『9月までに憧れの時計を買う』『翌年4月までにエリアマネージャーになる』という短期・中期・長期の具体的な目標を設定してやるべきことを明確化し、早期キャリアアッププログラムに参加していました。入社前からチャンスに溢れた当社で、ぜひその手を動かして一緒にチャンスを掴みましょう。」とアドバイスを送っています。

いーふらんが目指す、新卒採用と人材育成の未来

いーふらんは、世界1,860店舗以上を展開する（2026年6月時点）「高価買取おたからや」をさらに拡大するため、現在新卒（27卒・28卒）および中途採用を強化しています。同社は年齢や社歴に関わらず、本人の実力と成果を正当に評価する徹底した実力主義の企業です。そのため、これまでにも、この早期キャリアアッププログラムでの学びを生かし、「入社と同時に店長へ就任」「入社半年でマネージャー」「20代で執行役員」「入社3年で海外支社の代表へ就任」など、多くの社員が入社からわずかな期間でキャリアアップを果たしています。

いーふらんであれば、学生のうちから営業の基礎基本である「数字を正確に把握し、課題を見つけて行動する」というビジネスの本質を身につけ、新卒入社直後から圧倒的なスピードでキャリアアップを果たすことが可能です。同社は今後も、若き才能が遺憾なく実力を発揮し、大きな夢を実現できるよう、教育環境と還元制度の双方から全力で挑戦をバックアップしていく方針です。

ご興味をお持ちいただけた27卒・28卒の就職活動中の皆様は、ぜひ下記のリンクよりエントリーください。

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新卒採用特設サイト：https://e-fran-recruit.jp/
キャリア採用特設サイト：https://e-fran.jp/mid_career/

｜出典
※1
企業名：株式会社ジェイ・エス・ビー
掲載日：2025年07月31日掲載
タイトル：「物価高騰の波は学生にも！約9割の学生が昨年と比較して節約意識が高まっていると回答さらに、学生の約8割が食材価格の上昇を実感、主食にお米以外を選ぶ機会が増えた傾向も！？【UniLife（ユニライフ）学生調査：学生の物価高騰に関する意識調査】」
URL：https://www.jsb.co.jp/news/detail/post-768.php

｜株式会社いーふらんの概要
社名：株式会社いーふらん
設立：2000年3月
代表取締役会長：渡辺喜久男

代表取締役社長：鹿村大志

所在地：〒220-6115 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号クイーンズタワーB 15階
ホームページ：https://e-fran.jp/
事業内容：リユース事業、高級宝飾・時計・地金商「おたからや」、ヘルスケア事業「フィットネス&ストレッチ健康の森」、ゴルフ事業「E-swing-PREMIUM-」、フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、マリン事業、観光バス事業